Всем привет. Подскажите, пожалуйста. Хотела сделать работнику запись о переводе и увидела предыдущие записи. Такая ситуация: работница была внешним совместителем, потом она уволилась с постоянной работы и перешла на постоянку к нам. У нее идет запись об увольнении 20.11.2009 года, а потом наш штамп и запись принята по совместительству, дата 15.07.2008 года, потом переведена на постоянную работу. Насколько я понимаю наша организация не могла делать такую запись, да и хронология нарушена получается. Нужно ли исправлять такую запись? Я спросила у начальника отдела кадров. Она категорически запретила мне это делать. Что я только лишнюю грязь разведу в книжке. Все и так нормально. И еще, обязана ли я исправлять ошибки предыдущего кадровика? Я обнаружила много давних ошибок. Написала служебную записку. Начальник отдела кадров опять против всех исправлений. Говорит все нормально, ничего не меняй.
Исправлять ли запись в трудовой книжке
Исправлять ли запись в трудовой книжке, Обязательно ли исправлять такую запись?
18.07.2020 16:07:25 | |
19.07.2020 10:59:33
Другое дело, что это НЕ перевод. Как правильно вносить записи о признании работы основной, сказал Роструд в своем письме.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
Читают тему