Нина Петрова (Все сообщения пользователя) , Публикация №458334

Моим начальникам подразделений лучше не давать, особенно некоторым))

Здравствуйте, у меня на работе есть некоторые проблемы с ознакомлением сотрудников с документами. Все вопросы в основном решаются устно. Работников около 200, работают все по разным сменам в разных зданиях и у меня не хватает времени ходить к ним всем самой. На звонки, объявления реагируют слабо. Объясняя потом, что забыли зайти. Директор говорит, что это моя задача ходить по всем, а они типа своей работой заняты.
Поделитесь своим опытом, как у вас происходит ознакомление с документами.

Всем привет. Подскажите, пожалуйста. Хотела сделать работнику запись о переводе и увидела предыдущие записи. Такая ситуация: работница была внешним совместителем, потом она уволилась с постоянной работы и перешла на постоянку к нам. У нее идет запись об увольнении 20.11.2009 года, а потом наш штамп и запись принята по совместительству, дата 15.07.2008 года, потом переведена на постоянную работу. Насколько я понимаю наша организация не могла делать такую запись, да и хронология нарушена получается. Нужно ли исправлять такую запись? Я спросила у начальника отдела кадров. Она категорически запретила мне это делать. Что я только лишнюю грязь разведу в книжке. Все и так нормально. И еще, обязана ли я исправлять ошибки предыдущего кадровика? Я обнаружила много давних ошибок. Написала служебную записку. Начальник отдела кадров опять против всех исправлений. Говорит все нормально, ничего не меняй.