Увольнение по срочному договору , Публикация №34083

Вопрос спорный уже много лет. Приказ однозначно издавать в дату выхода основного работника (раньше нет оснований). А вот сама дата увольнения вызывает много споров. Почитайте форум, много об этом написано. Я лично сторонник ставить дату - последний рабочий день, то есть накануне выхода основного.

А как расчет при увольнении за прогул? А при смерти работника?

Приказ издан - в этот же день и расчет.

Если придерживаться второго мнения и уволить в этот же день, то получится, что в один день на одном месте два работника. Это
1. Бюджет не всегда может позволить.
2. Могут признать ТД бессрочным.


Поэтому читайте нормы и решайте сами. Когда они не четкие, приходится самостоятельно делать вывод, исходя из своих знаний и убеждений, чтобы потом можно было объяснить свою позицию.