Добрый день.
Подскажите, как видите решение данной ситуации.
Сотрудник отработал в организации полгода. С ним не были заключены никакие отношения. Попросили уволиться.
Сотрудник подает в суд на организацию. По решению суда, сотрудник восстанавливается на работе с 15/07.
15/07 сотрудник не выходит на работу. Но в 9-утра присылает по WatsApp заявление о том, что она просит предоставить ей все документы, просит ее уволить 16/07 и сообщает, что она находится на больничном с 15/07(это все в одном заявление).
Соответственно ни бумажного заявления, ни на электронную почту мы не получали. Трудовой книжки ее у нас нет, как и нет подписанных ни одного документа.
По почте заказным письмом организация отправила ей копию приказа о восстановление, приказ о приеме и трудовой договор.
Правомерно ли ее уволить 16.07 или лучше через две недели?
Подскажите, как видите решение данной ситуации.
Сотрудник отработал в организации полгода. С ним не были заключены никакие отношения. Попросили уволиться.
Сотрудник подает в суд на организацию. По решению суда, сотрудник восстанавливается на работе с 15/07.
15/07 сотрудник не выходит на работу. Но в 9-утра присылает по WatsApp заявление о том, что она просит предоставить ей все документы, просит ее уволить 16/07 и сообщает, что она находится на больничном с 15/07(это все в одном заявление).
Соответственно ни бумажного заявления, ни на электронную почту мы не получали. Трудовой книжки ее у нас нет, как и нет подписанных ни одного документа.
По почте заказным письмом организация отправила ей копию приказа о восстановление, приказ о приеме и трудовой договор.
Правомерно ли ее уволить 16.07 или лучше через две недели?