МРОТ , Публикация №901283

елси относятся, то в настоящее время по этой ситуации имеется два мнения:
1.Согласно ст. 315 ТК оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки (ст.129 ТК РФ), МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.
2.Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из положений данной статьи следует вывод о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за условия труда в особых климатических условиях должны применяться к сумме заработной платы, которая, исходя из положений ст. 133 ТК РФ, в случае выполнения работником нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже МРОТ.
Следует отметить, что компенсационные выплаты за особые климатические условия устанавливаются работникам не в целях вознаграждения за определенный труд, а именно для компенсирования неблагоприятного воздействия особых условий труда (в том числе тяжелых природно-климатических условий и более высоких цен на товары и услуги в северных регионах). Следовательно, такие выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда.
Учитывая, что в настоящее время в Верховном Суде РФ и Конституционном Суде РФ на рассмотрении находятся исковые заявления по данному поводу, правомерность применения той или иной точки зрения в 2009 г. будет определена судом.