Тема форума: Ученичество в штатном расписании | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 444552
Страницы:1
Ответить
Ученичество в штатном расписании
 
В штатном расписании есть должности рабочих. По факту, нового работника принимают как ученика. К примеру, на Прессовщика принимается Ученик прессовщика. Через пару месяцев он сдает что-то типа экзамена и кадровым переводом переводится уже на должность Прессовщика. Протоколы, бумаги все есть, кадровые переводы оформлены.

Но вот в штатном расписании как это корректно оформить? Все рабочие ставки продублировать с приставкой Ученик ? привожу кадры в порядок, штаткой тут особо не заморачивались , вбивали нужное в 1с - и вся штатка :stars
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
По сути если вы не гос. организация и профессия не относится к льготной категории то нет разницы как она называется. А на какую должность принимали раньше в 1С, что в договоре писали, в трудовой, есть ли должностная инструкция? Или именно как ученика брали?
 
Ученик подразумевает получение какого-либо образования. Он у вас никакого образования не получает. Проходит грубо говоря стажирову. Поэтому все, что делалось - ерунда какая-то. Принимается работник (заключается ТД) на должность, которая имеется в ШР. Ему может быть установлено испытание до 3-х месяцев, на этот период делают стажровку: закрепляют приказом наставника, которому доплачивают и т.д. (об этом должен быть ЛНА). Далее работник сдает экзамены (если все это предусмотрено в ЛНА) и если все хорошо - остается работать. Нет - может быть уволен как непрошедший испытание. Но никакого перевода естественно нет. Он как был принят на эту должность, так на ней и остается.
 
Добрый вечер! У меня, быть может, глупый вопрос. Но суть в следующем. У нас работают сборщики на сделке. Когда приходят новенькие, то выработка у них очень маленькая и зп получается очень маленькая (минималка) и многие уходят, тогда как более опытные сборщики зарабатывают по тем же расценкам хорошо. Хотим новеньких посадить на оклад на месяц, а когда навык приобретут, перевести уже на сделку. Вопрос, как это все правильно оформить. Хотели оформить их сборщиком - стажером с окладом, потом перевести сборщиком на сделку. Или оформить учеником сборщика на месяц с окладом, потом перевести сборщиком на сделку. Возможно ли так сделать, при условии наличия должностей соответствующих в штатке.
Цитата
Снеженка написал:
Принимается работник (заключается ТД) на должность, которая имеется в ШР. Ему может быть установлено испытание до 3-х месяцев, на этот период делают стажровку: закрепляют приказом наставника, которому доплачивают и т.д. (об этом должен быть ЛНА). Далее работник сдает экзамены (если все это предусмотрено в ЛНА) и если все хорошо - остается работать. Нет - может быть уволен как непрошедший испытание. Но никакого перевода естественно нет. Он как был принят на эту должность, так на ней и остается.
Это все хорошо, по сути у нас это и есть, но как сделать, чтобы они получали оклад на первом месяце, а потом уже по сдельным расценкам.
Очень прошу совета.
 
Цитата
otdk5 написал:
как сделать, чтобы они получали оклад на первом месяце, а потом уже по сдельным расценкам.
У разных должностей может быть разная система оплаты труда.
 
Т.е. принимаем на должность сборщик-стажер с окладом, потом переводим на должность сборщика со сдельной оплатой труда.?
 
Цитата
otdk5 написал:
должность сборщик-стажер
У вас есть именно такая должность? Уже неоднократно обсуждали, что стажировка по какой-то должности не говорит о том, что данная должность называется например "сборщик-стажер". Конечно, должность может называться хоть чебурашка (если она не вредная), но при этом какая-то определенная логика должна присутствовать.
 
Да, мы введем в штатное расписание такую должность. Будет в штатном должность сборщик-стажер с окладом и сборщик со сделкой.
Цитата
Снеженка написал:
Уже неоднократно обсуждали, что стажировка по какой-то должности не говорит о том, что данная должность называется например "сборщик-стажер"
Да, я это поняла, поэтому и будем вводить в штатное такую должность. Просто интересовало, при наличие такой должности в штатном можно ли так делать. Есть ли какие риски.
 
Цитата
otdk5 написал:
Да, я это поняла, поэтому и будем вводить в штатное такую должность.
Просто класс!!! :happy Мы обсуждаем и говорим, что это глупо и нелогично и именно ПОЭТОМУ вы будете вводить такую должность. Ну да - очень логично.....
 
ДОбрый день! Я как-то Вас в этот раз не очень понимаю, что глупо, а что нет. Например, у нас есть должность оператор линии. В связи с тем, что у нас условия труда по этой должности вредные, мы проводим им двухнедельную стажировку.
Цитата
otdk5 написал:
что стажировка по какой-то должности не говорит о том, что данная должность называется например "сборщик-стажер"
И в этом случае, стажировка не говорит, что данная должность называется "оператор линии- стажер". Такой должности в штатном расписании нет. Человек устраивается на должность оператор линии и проходит стажировку.

А если в штатном расписании есть должность сборщик-стажер.Ну, или ученик сборщика. Это глупо? Если это глупо, то я всего лишь спросила совета,
Цитата
otdk5 написал:
но как сделать, чтобы они получали оклад на первом месяце, а потом уже по сдельным расценкам.Очень прошу совета.
 
Цитата
otdk5 написал:
А если в штатном расписании есть должность сборщик-стажер.Ну, или ученик сборщика. Это глупо?
Да, это глупо. Потому что выше все расписала: стажировка может быть по любой должности и не имеет отношения к ее названию.
Цитата
otdk5 написал:
я всего лишь спросила совета,
И Вы получили этот совет
Цитата
Снеженка написал:
У разных должностей может быть разная система оплаты труда.
Но никто не давал Вам совет называть должность с приставкой "стажер".
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл