Коллеги, добрый день! Помогите не допустить ошибки при сокращении штата! Ситуация следующая : В составе ООО «Ромашка» есть 5 структурных подразделений - это салоны красоты, в штатном расписании в каждом из салонов есть администратор –кассир. Собственником принято решение о сокращении штата, должность администратор-кассир – полностью исключается, теперь мастера, сами будут проводить услугу в 1С, выдавать чек, принимать деньги за услугу…. В 4-х подразделениях администратор-кассиры уже уволены по собственному желанию, а в 5-ом не соглашаются уволиться по собственному, поэтому планируется запустить процедуру сокращения. Вопросов у меня много, попробую описать всю процедуру и вопросы, прошу поправить меня в любом пункте, если заметите ошибки или опасные места:
1. Издаю приказ от 25.05.2020 о том, что 26.07.2020 должность администратор-кассир будет сокращена.
2. Создаю новое штатное расписание, без должности администратор-кассир.
3. в этот же день – 25.05.2020 уведомляю работника о том, что 26.07.202 его должность будет сокращена
4. в этот же день – 25.05.2020 уведомляю центр занятости (вот здесь у меня вопрос – я должна уведомить и указать в уведомлении должность и фамилию только 5ого структурного подразделения, потому что во всех остальных 4ёх подразделениях эта должность не занята физически работником, уже уволены администраторы-кассиры. Или я должна в центр занятости подать табличку со всеми подразделениями и указать, что из всех подразделений эта должность исключается?)
5. Если в остальных подразделениях должность администратора-кассира на момент сокращения не занята, могу просто приказом об изменении штатного расписания – вывести эту должность из штатного расписания?
6. В период карантина наша организация не может осуществлять деятельность, все сотрудники находятся на самоизоляции, но директор работает на условиях неполного рабочего дня удаленно, может ли он в период карантиана 25.05.2020 издать приказ о сокращении?
7. Если в дальнейшем необходимо будет ввести обратно должность администратора-кассира, то через какое время это можно сделать безопасно? Можно ли назвать должность по другому, чуть-чуть изменить должностную инструкцию или это будет основанием для восстановления на работе?
8. Если структурные подразделения обособленные, и решение будет сократить должность администратора кассира только в 5ом подразделении, обязана ли я предлагать работу сокращаемому администратору-кассиру в других структурных подразделениях или могу не предлагать ?
Спасибо! Жду комментарии и надеюсь на помощь!
)