Сокращение штата, Сокращение штата (в период карантина)
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 05.01.2020
24.05.2020 22:33:22
Снеженка, спасибо за ссылку, я её изучила, но у меня ещё остались вопросы: 1. могу ли я предлагать работу не соответствующую квалификации? Не могу же предлагать Администратору-кассиру должность мастера по маникюру? (а вдруг согласится, не имея навыков работы !!! ) 2. в службу занятости о сокращении вакантных должностей не нужно же сообщать? сообщаем о конкретных людях, с целью содействия в дальнейшем трудоустройстве!
Сокращение штата, Сокращение штата (в период карантина)
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 05.01.2020
24.05.2020 18:07:25
Коллеги, добрый день! Помогите не допустить ошибки при сокращении штата! Ситуация следующая : В составе ООО «Ромашка» есть 5 структурных подразделений - это салоны красоты, в штатном расписании в каждом из салонов есть администратор –кассир. Собственником принято решение о сокращении штата, должность администратор-кассир – полностью исключается, теперь мастера, сами будут проводить услугу в 1С, выдавать чек, принимать деньги за услугу…. В 4-х подразделениях администратор-кассиры уже уволены по собственному желанию, а в 5-ом не соглашаются уволиться по собственному, поэтому планируется запустить процедуру сокращения. Вопросов у меня много, попробую описать всю процедуру и вопросы, прошу поправить меня в любом пункте, если заметите ошибки или опасные места:
1. Издаю приказ от 25.05.2020 о том, что 26.07.2020 должность администратор-кассир будет сокращена.
2. Создаю новое штатное расписание, без должности администратор-кассир.
3. в этот же день – 25.05.2020 уведомляю работника о том, что 26.07.202 его должность будет сокращена
4. в этот же день – 25.05.2020 уведомляю центр занятости (вот здесь у меня вопрос – я должна уведомить и указать в уведомлении должность и фамилию только 5ого структурного подразделения, потому что во всех остальных 4ёх подразделениях эта должность не занята физически работником, уже уволены администраторы-кассиры. Или я должна в центр занятости подать табличку со всеми подразделениями и указать, что из всех подразделений эта должность исключается?)
5. Если в остальных подразделениях должность администратора-кассира на момент сокращения не занята, могу просто приказом об изменении штатного расписания – вывести эту должность из штатного расписания?
6. В период карантина наша организация не может осуществлять деятельность, все сотрудники находятся на самоизоляции, но директор работает на условиях неполного рабочего дня удаленно, может ли он в период карантиана 25.05.2020 издать приказ о сокращении?
7. Если в дальнейшем необходимо будет ввести обратно должность администратора-кассира, то через какое время это можно сделать безопасно? Можно ли назвать должность по другому, чуть-чуть изменить должностную инструкцию или это будет основанием для восстановления на работе?
8. Если структурные подразделения обособленные, и решение будет сократить должность администратора кассира только в 5ом подразделении, обязана ли я предлагать работу сокращаемому администратору-кассиру в других структурных подразделениях или могу не предлагать ?
Спасибо! Жду комментарии и надеюсь на помощь!
Исправление записи в трудовой книжке, Довнесение записи в трудовую книжку
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 05.01.2020
19.02.2020 17:31:45
Добрый день, коллеги! Обратился человек, который уволен из компании в 2011 году, в трудовой книжке в графе - Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись - не внесли запись - Приказ от ... №.... Сведения о работе, подпись руководителя и печать стоят. Как правильно поступить: 1. внести запись другой рукой и другой ручкой напротив записи об увольнении? 2. вносить запись - запись за номером 06 внесена неверно, и вносить верную, после последующих записей? СпасибО!
Ищу специалиста по подбору, адаптации, мотивации и обучению в сеть салонов бытовых услуг, Ищу специалиста по подбору (м.Войковская)
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 05.01.2020
07.02.2020 17:32:46
Обязанности:
Подбор: Активный поиск, проведение телефонных и личных интервью, оценка компетенции кандидата, назначение даты и времени собеседования, согласование кандидатуры с руководителем, направление на тест день, организация стажировки, получение обратной связи от наставников, выведение на работу, составление отчётности по кандидатам.
Адаптация: Разработка последовательности прохождения испытательного срока, контроль выполнения трудовой функции, помощь в налаживании взаимодействий.
Мотивация и обучение: разработка системы мотивации и обучения персонала, процедуры тестирования и оценки профессионального уровня персонала, осуществление выбора средств и методов обучения, поиск и оценка обучающих продуктов, разработка и проведение тренингов.
КДП: знание 1С 8.2, 8.3 ЗУП, помощь второму специалисту на участке КДП, взаимозаменяемость на время отпуска второго специалиста.
Требования: Опыт работы в подборе, понимание требований предъявляемых к специалистам сферы услуг (швея, мастер по ремонту одежды, мастер по ремонту обуви, администратор-кассир, руководитель салона бытовых услуг), умение составления профиля вакансии по заданным требованиям.
Ждём в команду – активного, позитивного, стрессоустойчивого специалиста, умеющего работать в условиях многозадачности, знающего современные технологии поиска кандидатов, со знанием основ кадрового дела производства, имеющего желание расти и развиваться.
Мы предлагаем: график работы 5/2 с 9:30 до 18:00,комфортные условия труда в современном офисе м.Войковская, МЦК Балтийская, обеспечение поисковыми ресурсами, наличие интересных задач, з/п на испытательный срок 55 тыс. на руки, далее по результатам. Резюме жду на почту
[ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 05.01.2020
03.02.2020 14:02:35
Коллеги, доброго дня! Поделитесь, пожалуйста, какие изменения внесли в ЛНА в связи с переходом на электронные трудовые книжки? Может в какой-то ветке уже выкладывали образцы? Спасибо!
Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни при сменном графике, порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни при сменном графике
написал: , по 1С не подскажу, заводит бухгалтер, скажу только, что, 100% дни с 01.по 08 должны быть оплачены в двойном размере. И, при подсчете нормы их уже не считайте (если будет необходимость оплачивать переработки)
если они по графику , то у же и так входят в норму часов , во вкладке расчет з/платы , есть оплата праздничных и выходных , там создаете документ , если эти дни в графике , просто доплата за работу в выходные и праздничные дни . Если эти дни не в графике , и вы их выводили по приказу , то тогда на сотрудника создаются два строчки , оплата работы в выходной и праздничны+ доплата за работу в праздн дни .
Спасибо! Нашла, так и сделала!
Порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни при сменном графике, порядок оплаты труда в выходные и праздничные дни при сменном графике
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 05.01.2020
16.01.2020 11:08:48
Доброе утро, коллеги! Подскажите, пожалуйста, каким документом в 1С заводится оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике? Если, по графику сменности, рабочие дни попали в период с 1 по 8 января, учётный период 1 год, по году норма 1979 соблюдена, смены попавшие на период январских праздничных дней в двойном размере должны быть оплачены или в одинарном? каким документом в 1С 8.2 завести двойную оплату? Спасибо!
Индексация заработной платы в 2020 году
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 05.01.2020
05.01.2020 17:06:30
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, возможно ли провести индексацию заработной платы не путём установления коэффициента, а увеличением окладов, причём по всем должностям штатного расписания, кроме Генерального директора. Будет ли это являться индексацией? ст.134 - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы - увеличение оклада, является таковой мерой.
)