Добрый день, коллеги.
Работаю недавно, в основном значит с тем, что было до меня. 21 мая увольняется сотрудница, которая не приедет физически. Дела следующие:
1. Срочный трудовой договор, должность курьер.
2. В связи с беременностью перевод на другую должность менеджер (имею приказ о постоянном переводе и доп соглашение в котором прописано что перевод временный до наступления отпуска по БиР, записи в трудовой нет)
3. Продлевают срок трудового договора по заявлению работницы до окончания отпуска по Бир (21 мая)
4. Есть в деле уведомление об истечении срок договора , в котором строчка - "трудовые отношения с Вами в качестве менеджера прекращаются 21 мая ". Приказ об увольнении уже подписан и в нем так же должность "уволить менеджера"
Вопрос: мне же нужно внести в трудовую запись о переводе на должность менеджера и затем запись об увольнении? Опять спорим, что перевод временный мол был и запись вносить не надо. Где ошибка? В допнике что перевод временный? Или в приказе об увольнении и уведомлении?
Работаю недавно, в основном значит с тем, что было до меня. 21 мая увольняется сотрудница, которая не приедет физически. Дела следующие:
1. Срочный трудовой договор, должность курьер.
2. В связи с беременностью перевод на другую должность менеджер (имею приказ о постоянном переводе и доп соглашение в котором прописано что перевод временный до наступления отпуска по БиР, записи в трудовой нет)
3. Продлевают срок трудового договора по заявлению работницы до окончания отпуска по Бир (21 мая)
4. Есть в деле уведомление об истечении срок договора , в котором строчка - "трудовые отношения с Вами в качестве менеджера прекращаются 21 мая ". Приказ об увольнении уже подписан и в нем так же должность "уволить менеджера"
Вопрос: мне же нужно внести в трудовую запись о переводе на должность менеджера и затем запись об увольнении? Опять спорим, что перевод временный мол был и запись вносить не надо. Где ошибка? В допнике что перевод временный? Или в приказе об увольнении и уведомлении?