Отмена совмещения должностей , Публикация №572269

Отмена совмещения должностей

Алена Новичок Сообщений: 1Регистрация: 17.02.2020	#1 12.05.2020 23:11:16 Подскажите, при истечении срока совмещения должностей необходимо направлять уведомление сотруднику и издавать приказ?
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

13.05.2020 04:34:23

Цитата
Алена написал: Подскажите, при истечении срока совмещения должностей необходимо направлять уведомление сотруднику и издавать приказ?

Нет, если срок совмещения изначально был определен в соглашении. Уведомляем только при досрочном отказе от совмещения

Цитата

Статья 60.2 ТК РФ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

t.s_zvereva

Бывалый

Сообщений: 26Баллов: 40Регистрация: 15.03.2016

03.06.2020 09:39:34

Цитата

Надежда написал:

Цитата
Алена написал: Подскажите, при истечении срока совмещения должностей необходимо направлять уведомление сотруднику и издавать приказ?

Нет, если срок совмещения изначально был определен в соглашении. Уведомляем только при досрочном отказе от совмещения

Цитата

Скажите, а оговорка в доп соглашении и приказе, что совмещение "по дату выхода на работу основного сотрудника" является причиной не направлять уведомления и не издавать приказа об отмене доплаты при приеме основного сотрудника на эту вакантную должность?

Есть ио нач АХЧ, взяли на должность нового сотрудника, вот как теперь с совмещением тем правильно поступить.
(Приказ был много лета назад О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, и доп соглашение)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

03.06.2020 09:49:13

Цитата
t.s_zvereva написал: Есть ио нач АХЧ

и.о. не бывает. Бывает только начальник АХЧ - либо по совместительству, либо человек на другой должности (например кладовщик),, который выполнет обязанности начальника АХЧ, но при этом он так и остается кладовщиком.

Цитата
t.s_zvereva написал: Приказ был много лета назад О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, и доп соглашение

О соглашении издается не ДС к ТД, а самостоятельное соглашение о выполнении дополнительной работы. Та формулировка, что в вашем соглашении конечно не очень корректна. Такая формулировка применяется на период отсутствия основного работника, а у вас его не было совсем. Тем более, если уже много лет прошло. Поэтому лучше уведомить работника об отмене соглашения и издать приказ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

t.s_zvereva

Бывалый

Сообщений: 26Баллов: 40Регистрация: 15.03.2016

03.06.2020 09:52:00

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
t.s_zvereva написал: Есть ио нач АХЧ

Цитата
t.s_zvereva написал: Приказ был много лета назад О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, и доп соглашение

Все понятно, больное спасибо за объяснение!

Цитировать Имя

t.s_zvereva

Бывалый

Сообщений: 26Баллов: 40Регистрация: 15.03.2016

03.06.2020 10:26:49

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
t.s_zvereva написал: Есть ио нач АХЧ

Цитата
t.s_zvereva написал: Приказ был много лета назад О поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, и доп соглашение

Подскажите еще пожалуйста, нужно ли оформлять дополнительно соглашение о прекращении этой дополнительной работы в порядке совмещения должностей?

Или достаточно уведомления+приказ?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

03.06.2020 10:29:48

Цитата
t.s_zvereva написал: нужно ли оформлять дополнительно соглашение о прекращении этой дополнительной работы в порядке совмещения должностей?

Думаю, что нет - уведомления и приказа достаточно.

Цитата
t.s_zvereva написал: больное спасибо за объяснение!

Пусть спасибо будет здоровым!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Stes Заслуженный Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019	#8 03.06.2020 16:47:33 а если в приказе на совмещение была формулировка- до принятие на работу на эту должность основного работника или совместителя, уведомлять не нужно?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

03.06.2020 16:57:24

Цитата
Stes написал: до принятие на работу на эту должность основного работник

до принятиЯ. А что касается трудовых отношений - до приема.
Я выше уже ответила - я считаю, что лучше сделать. Прямо НУЖНО или нет - такой нормы не найдете при данной формулировке. Так что лучше пусть будет.

Изменено: Снеженка - 03.06.2020 16:57:51

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отмена совмещения должностей , Публикация №572269

Последние публикации

Новости