Утеря ПВТР при увольнении прогульщика , Публикация №760559

Спасибо за оперативный ответ. В инспекцию пойдет точно , к сожалению . Ознакомившись с приказом на увольнение, консультировался с кем то по телефону и по рекомендации на приказе написала " с приказом не согласен" подпись и дата. Ну не согласен и не согласен, подпись есть, свидетели были тоже на случай составления акта об отказе подписи. И работник и руководитель мой как говорится столкнулись лбами, один не уступает, другой мстит. А я в работе. Составили акт отсутствия на основании докладной записки руководителя, связались с работником. Отправили письменный запрос, получили объяснения когда вышел на работу. Оправдательных документов нет. Должностные инструкция за весь период работы ( 3 раза переводили на разные должности одного отдела), трудовой договор, мат ответ и коллективная мат ответ, график выходов с его подписью, в карточке Т-2 все подписи. В первый день явки после прогулов болтался без дела, присутствовал , но не работал демонстративно. Об этом тоже составили акт и взяли объяснения ( о неисполнении должностных обязанностей). В правилах существенных изменений нет, касаемо работы его отдела ничего не изменилось. Тот же режим и время работы. Вы правы никогда не знаешь откуда прилетит. И за что могут зацепиться. Каждая проверка как в 1 раз.

Отпуск без сохранения он себе взял,устно. Заявления в кадры не поступало. Руководитель в отпуске отказал. Теперь бывший работник присылает все свои хотелки. В суд видимо сразу решил обратиться.

Нет никакой не льготник, не вредник, не инвалид, детей нет, семьи нет, молодой . Да, на словах. Он ушел в эти дни, не дождавшись приказа на такой отпуск. Раньше это было обычным делом. Выходили и подписывали документы. А теперь случился конфликт 2 интересов: руководителя и этого работника. И можно сказать что работник встрял. По графику выходов у него рабочий день, как он думал взял дни за свой счет. Эти дни не согласовали, заявления не видели. Прогул на лицо. Теперь он готовит иск в суд. Прислал заявление на выдачу копий документов по своей трудовой деятельности. Смотрю статью 62(выдача документов) и читаю то ,что написано ясно: копии приказов, трудовых договоров, доп соглашений...другое... Под другим он хочет получить копию должностной инструкции, ПВТР, расчетных листков за 4 предыдущих года работы, графики выходов, табель рабочего времени за 2 года, акт прогула, свою же собственную объяснительную и акт служебного расследования и пр... Я подготовила только то что ясно читается в статье...А вот все остальное думаю, предоставить только по решению суда. Ищу комментарии к этой статье и пока безрезультатно. Единственное что нашла, так это информация касаемая ПВТР для бывших работников.

"Из системного толкования положений статьи 62 и ч. 3 ст. 68 ТК РФ следует, что работодатель должен только ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, с правилами внутреннего трудового распорядка и др.

Закон не закрепляет за работодателем выдавать работнику копии данных документов, поскольку они непосредственно связаны с деятельностью организации, с которой у работника отношения прекращены.

См.: Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за 4 квартал 2012 г. N 33-5892/2012). Есть мнения на этот счет? Поделитесь пожалуйста кто сталкивался .