Уважаемые коллеги, подскажите как быть: ошибка обнаружена при увольнении работника, неправильно внесена дата увольнения и номер приказа об увольнении, запись уже заверена руководителем.. Как правильно исправить, учитывая то, что на записи об увольнении уже стоит печать? надо ли заново прописывать наименование организации или же достаточно записи за следующим номером о том, что запись за номером таким-то недействительна?? Плюс ошибочная запись сделана на последнем листе о сведениячх о работе, и нужен вкладыш, т.е. запись об исправлениях и правильная должны идти уже во вкладыше...
Ошибка при увольнении (Очень срочно!!!!!!!!!!!!!!!!!)
Ошибка при увольнении (Очень срочно!!!!!!!!!!!!!!!!!)
15.07.2009 13:37:55 | |
15.07.2009 13:59:27 Т.е. будет следующий вид: запись номер 11/ запись за номером 10 не действительна запись номер12/ Трудовой договор растосторгнут и т.д. должнось, подпись и снова печать И все это уже во вкладыше,т.к. там осталось одна чистая строчка в трудовой????? И когда завожу вкладыш, дату ставлю - правильную дату увольнения, так??? | |
15.07.2009 14:44:22 Именно, так. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
15.07.2009 15:05:45
При небходимости изменения конкретной записи в трудовой книжке указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (п.1.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек). Т.е. в Вашем случае не должно быть
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
16.07.2009 00:24:00 По-моему Александра так и собирается сделать. Ей нужно изменить две записи, если я правильно поняла. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему