Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №969390

HRLaw,для начала нужно определиться можно ли с данными работниками заключить ДМО. Если они входят в перечень - заключаете договор индивидуальной или бригадной ответственности. Если нет - это будет ответственность в соответствии со статьями 238, 241 ТК РФ.
Ну это естественно каждый сам у себя определяет и закрепляет такой порядок. Я бы все это прописала в Положении, работников ознакомила и завела журнал выдачи-приема. Не вижу сложности.

В зависимости от этого "потом". Если А выйдет на работу 20 ноября и с 20 же оформляете документы на другую должность, то с Б заключаете ДС к ТД, исключаете пункт о срочности. Если же А хоть день остается на своей должности, Б нужно увольнять. Но если не уволите - его ТД автоматически станет бессрочным и будете иметь на одном месте двух работников.

Ошибкой не будет, потому что это в любом случае будет ДС, но так поступают как правило, когда работник становится руководителем (там ТД очень меняется) или вообще у кого старый ТД - номера пунктов меняются, добавляются, исключаются. А когда просто перевод, это как правило 3-4 пункта:
название должности
оклад
режим труда
условия труда на рабочем месте
может быть отпуск (если вредность).
Все остальное то у всех работников стандартное. Поэтому нет смысла читать в новой редакции весь ТД, он практически не изменится.

Добрый день, прошу вашей помощи. Вопрос по приказу на командировку. В графе основание, в нашей организации было решено, что основанием является служебное задание, в ней я вижу, куда, по какому договору, на сколько едет сотрудник. Все было нормально. Сейчас полный простите "капец", пишут какую ту левую бумажку, я говору, есть бланк, который на протяжении двух лет действует, сейчас встали все в "позу" типа, что есть то и написали. Подписываются эти бумажки не тем руководителем. Сейчас просто вывели.
Подскажите, я могу просто писать основание распоряжение директора (устное), либо если заключен договор, то номер договора и соответственно это прописать в ЛНА.
Уже вынесли весь мозг за последнее время. Видно короновирус подействовал

В том то и дело, что и руководству все равно, поэтому сейчас такое и творится. Жаловаться тоже не кому. Скажем так у нас раскол в организации. Я не разрешение спросила, а законность. Я перелопатила интернет, но четкого я не нашла. А только можно устное распоряжение, можно договор, может кто проходил проверку, и были указаны ошибки именно на основание, хочется оформить правильно. Или плюнуть на все и делать как бывший кадровик, либо ничего не написала в основании, либо что в голову на тот момент пришло.

А "законность" отдана организациям. И Вы это наверняка знаете, ведь не зря написали
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Мила1977,работодатель утверждает свой ЛНА (либо главу в каком-либо из ЛНА) о направлениях в командировку и там все прописываете: что является основанием, какие документы оформляете. И не выполнять требования ЛНА - это сами знаете чем грозит работнику: от замечания до увольнения.
Ну так Вы одна не сможете делать все правильно, когда всем вокруг все равно.

То есть, он отличается от наших ответов? ))) Интересно даже, процитируйте

А подскажите, пожалуйста, ещё вот по какому вопросу. У нас в организации есть должность вахтер. Она всегда должна быть кем-то занята, так как его функции должны исполняться (дверь открыть и т.д.) Работник, для которого эта должность была основная, уволился. То есть данная штатная единица вакантна, но для исполнения обязанностей, мы временно перевели туда сотрудника, а он ушел на больничный. Вынуждены были принять нового работника на эту должность с последующим переводом на уборщика. Но в приказе указано, что принят временно на время листа нетрудоспособности временного работника. Теперь нашелся кандидат, который будет устраиваться на вахтера постоянно. Проблем с переводом работника, занимающего эту должность нет вроде бы. А что с работником, находящимся на больничном?

В приказе о временном переводе работника на вахтера указано, что срок перевода до момента выхода на работу основного сотрудника. То есть если мы принимаем этого основного, то обратный перевод осуществляется автоматически? Я правильно понимаю? По моей логике не нужно издавать нового приказа. Другой вопрос возникает. Этот работник (который временно переводился), сейчас находится на больничном. Нам этот факт же никак картину не меняет?

Не знаю, понятно ли эту кашу описала

Вы используете приказ об обратном переводе по той же самой форме? и в нем прямо фразу и пишите о незаключении ДС?

Нет, он и на больничный пошел только чтобы не работать на этой временной должности, сначала согласился, а потом не понравилось. Тут в общем проблем и не должно возникнуть.

И ещё хотела спросить. Новый работник принес ТК пустую, так как потерял старую, восстанавливать не будет, так как львиная часть стажа в Казахстане. Я что-то не помню, если он найдет старую, мы её для подтверждения стажа должны принимать или она у него на руках так и останется?

Да, поняла)))) Невнимательно прочла.

Про заявление о трудовой тоже поняла. СПАСИБО

Как до сих пор не решен вопрос что первично яйцо или курица))), так и со многими кадровыми вещами (например как директор может ознакомиться до приема с ЛНА, если он первый работник, но в то же время - он работник и в отношении него исключений нет и т.п.)))
Поэтому и в данном случае делается два приказа в один день. Если они регистрируются в разные реестрах (например идет отдельная регистрация приказов о приеме и отдельная - о переводах), то вопросов нет - одна и та же дата. Если в одном реестре - в любом случае не будет ошибки. А когда два работника меняются должностями? Это только для программы есть значение: пока одна вакансия не будет свободна, на нее не сможем забить другого работника. А для документального оформления важен сам факт события: один уходит (сегодня последний рабочий день), другой приходит (завтра первый рабочий).


А последовательность приказов логичная в данном случае - Васю возвращаете на свое место, Петю принимаете.