Тема форума: Смешанный режим работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 477642
Страницы:1
Ответить
Смешанный режим работы
 
Коллеги, Добрый день.
Подскажите, как правильно поступить в такой ситуации: в середине марта мы большую часть сотрудников перевели на дистанционный режим работы через доп соглашения к ТД. В связи с последними поправками наша организация может осуществлять деятельность. Для некоторых сотрудников хотим установить режим работы, при котором 3 дня работают дистанционно, а 2 дня в офисе.
Как правильно отразить эти изменения в ТД? При этом график работы не изменится
 
Вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре или ДС к трудовому договору сочетать различные условия работы (и "дистанционная работа", и в офисе), законодательно не решен. Как нет запрета так и прямого разрешения нет. Как-то встречал на сайте "Онлайнинспекция" ответ, что подобное решение требует уточнения в Роструде по письменному запросу работодателя. С одной стороны. можно на свой страх и риск прописать в режиме работы условия нужные вам, но как на подобное посмотрят проверяющие и суд, одному Богу известно.
 
Цитата
Sergy написал:
Вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре или ДС к трудовому договору сочетать различные условия работы (и "дистанционная работа", и в офисе), законодательно не решен.
Именно так. Поэтому если вносить это в ТД - то на страх и риск. Но если небольшая организация, то все это решается "неофициально". У нас ведь привлекают за что - за неправильное документальное оформление. А когда черт голову сломит, но на бумагах все красиво - пойди докажи нарушение...
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл