Внесение записей в трудовую об увольнении у другого работодателя , Публикация №291051

Спасибо, что ответили! Я это понимаю, но сотрудник настаивает, что бы ему внесли стаж по совместительству) Будет ли верно, если он например, он принесет копию приказа о приеме и об увольнении с этой должности и внести уже следующую запись, что с такого-то по такое время работал там-то там-то по совместительству? Либо отдать трудовую на руки, что бы внесли по тому месту работы записи?

Если Вы придете к нему и будете настаивать, чтобы он грипп лечил слабительным - как Вы думаете, выполнит? Это примерно тот же самый вариант, что происходит с Вами.

Да незачем искать какой-то выход - Вы не должны ничего исправлять. То, что раньше принят - да, неправильно, но это ни на что не влияет и исправить НЕВОЗМОЖНО. Все нормально в его трудовой. Стаж совместителя идет. Только он не плюсуется к основному - независимо ни от каких записей.

На каком основании, если он по прежнему там работает? Для внесения такой записи необходим приказ об увольнении совместителя - а я не вижу из сообщений, что он уволен. Он просит ВТОРОЙ раз внести приказ о ПРИЕМЕ его как совместителя - я так понимаю ))))
Эти записи как раз есть, что основной работник уволен.

Тут ошибка только в порядке записи. Представьте, что было бы:
принял главврачом
принят врачом по совместительству
уволен .
В этом случае все нормально - видно, что продолжает работать по совместительству (если не написано , что уволен с работы по совместительству) и тогда запись об увольнении вносит ПОТОМ тот работодатель основной, КОГДА совместитель в Центре будет уволен - на основании копии приказа из Центра.
В нашем случае порядок записей перепутан, но это ничего не меняет - запись об увольнении будет внесена, когда его уволят из Центра.