Срок сдачи больничного листа. , Публикация №705082

Ну например: работник лежал в больнице и прислал вам фото больничного после выписки. Ехал утром на работу и потерял болничный. То есть, предоставить вам его не может. Но и уволить вы его не можете - вы знаете наверняка, что у него уважительная причина, а не прогул. Но при этом больничный не несет. В табеле ставите нн и спите спокойно.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени - фиксировать это в табеле. Получается, что в табеле стоят явки - на каком основании? Если она работала - то вопросов нет: оплачивается только работа и тот факт, что у нее больничный ни на что не влияет. А от если она не работала, но ей почему-то в табеле поставили явки и оплатили - вопрос. Уж не говорю о наказании сотрудника, кто подал фиктивный табель. Говорим чисто о работнице. Понятно, что двойная оплата быть не может (и больничный, и работа). Но если ей уже оплатили эти дни, удержать невозможно - статья 137. Так что, беседуйте с работницей (если она сдаст больничный, обязаны будете оплатить) и наказывайте виновного, чтоб неповадно было.

Вы можете хоть пять раз еще переспросить, но за это время статья ТК переписана не будет)))
Конечно, вы можете утверждать, что она в эти дни ходила на работу (если она не лежала в больнице) - такое вполне возможно, что у человека открыт больничный, но он продолжает работать. И тогда у работодателя нет обязанности оплатить больничный - платится зарплата. Но если она докажет (в суде), что на работе не была в эти дни и трудовые обязанности не выполняла, то - выше уже сказала про оплату больничного и про невозможность удержания.

А она чем недовольна? У нее больничный больше чем зп или хочет то , и другое, и можно без хлеба?

если бы у вас стояли НН , и эти дни были бы не оплачены , вы могли бы потребовать обьяснительную за отсутствие и больничный был бы уже у вас , а так сами накосячили поставив явки .