Тема форума: Совмещение должностей | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 432588
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Совмещение должностей

Совмещение должностей , Публикация №432588

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Совмещение должностей, Уход в отпуск по беременности и родам начальника отдела
 
#1
19.10.2020 14:27:31
начальник отдела уходит в отпуск по беременности и родам, руководство желает назначить ВРИО ведущего специалиста с доплатой, как это оформить? Заявление от специалиста и кадровый приказ? Какую должность ведущий специалист будет ставить в документах? необходимо ли дополнительное соглашение?
 
   Цитировать   Имя
 
#2
19.10.2020 14:36:55
Цитата
Виктория написал:
желает назначить ВРИО
нет в ТК никакого ВРИО. Пора уже жить в настоящем времени руководству, а не в период коллективизации....
Цитата
Виктория написал:
как это оформить
Как предусматривает ТК РФ: временный перевод, совместительство или совмещение. Понимаете разницу?
Цитата
Виктория написал:
Какую должность ведущий специалист будет ставить в документах?
Если это будете временный перевод или совместительство - должность, которая будет прописана в ТД (начальник отдела ). Если совмещение - свою должность по ТД. Без всяких ОИ и ИА.
Цитата
Виктория написал:
необходимо ли дополнительное соглашение?
Смотря как будете оформлять (выше)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#3
19.10.2020 14:39:18
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Виктория написал:
желает назначить ВРИО
нет в ТК никакого ВРИО. Пора уже жить в настоящем времени руководству, а не в период коллективизации....
Цитата
Виктория написал:
как это оформить
Как предусматривает ТК РФ: временный перевод, совместительство или совмещение. Понимаете разницу?
Цитата
Виктория написал:
Какую должность ведущий специалист будет ставить в документах?
Если это будете временный перевод или совместительство - должность, которая будет прописана в ТД (начальник отдела ). Если совмещение - свою должность по ТД. Без всяких ОИ и ИА.
Цитата
Виктория написал:
необходимо ли дополнительное соглашение?
Смотря как будете оформлять (выше)
Оформлять будем как совмещение, без освобождения от основной работы
 
Цитировать   Имя
 
#4
19.10.2020 14:41:46
Цитата
Виктория написал:
Оформлять будем как совмещение
в этом случае оформляется соглашение о выполнении дополнительной работы (а не какое не ДС к ТД - условия ТД не меняются у нее) и
Цитата
Снеженка написал:
совмещение - свою должность по ТД. Без всяких ОИ и ИА.
Она будет только работу выполнять. При этом все так же оставаясь ведущим специалистом.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#5
11.11.2020 14:18:53
Добрый день. Подскажите как поступить. У сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, она хочет выйти на неполное рабочее время временно, в заявлении писать неполное рабочее время или на 0,5 ставки? И еще вопрос сотрудник, который заменял этого сотрудника согласен остаться на 0,5 ставки, Как делать запись в трудовую книжку? И как оформить приказ этой сотруднице?
 
Цитировать   Имя
 
#6
11.11.2020 15:19:34
Цитата
Ema написал:
в заявлении писать неполное рабочее время или на 0,5 ставки?
Пишем четко по ТК - что там написано?
Цитата
Ema написал:
сотрудник, который заменял этого сотрудника согласен остаться на 0,5 ставки
Если он останется, Вы получите второго постоянного сотрудника - читаем ТК по вопросу превращения срочного ТД в бессрочный.
Цитата
Ema написал:
Как делать запись в трудовую книжку?
Никак - читаем Инструцию по ведению трудовых , какая запись вносится в трудовую??
Цитата
Ema написал:
И как оформить приказ этой сотруднице?
Какой ЭТОЙ и о каком приказе речь? Вы описываете двух сотрудниц.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#7
11.11.2020 15:40:36
Извините, я все сумбурно написала. Ситуация такая, декретница, после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выходит на неполный рабочий день, как оформить оставшиеся 20 часов на другого сотрудника, который замещал его во время декрета. Как сделать запись в трудовую книжку? Уволить и принять на 0,5 ставки?
Изменено: Ema - 11.11.2020 15:42:20
 
Цитировать   Имя
 
#8
11.11.2020 15:44:10
Ema, я выше все написала, ничего не изменится от Вашего уточнения- не поленитесь почитать нормы, даже если Вы новичок.
1. Если основной работник выходит на неполный рабочий день, срочника необходимо увольнять, иначе он станет бессрочным работником.
2. В трудовую книжку вносится запись о приеме на должность - ВСЕ! Никаких уточнений о срочности ТД или режиме рабочего времени.
Это все элементарные вопросы - они четко прописаны в ТК и Инструкции . И даже если Вы новичок в кадрах, их необходимо читать СРАЗУ - буквально спать с ними в обнимку. Просто работать по ответам на форумах не получится - читать по сто раз на дню и перечитывать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#9
11.11.2020 15:46:24
Цитата
Ema написал:
Уволить и принять на 0,5 ставки?
Вот еще одно уточнение совсем поворачивает Вашу ситуацию в другую сторону )))
Вы можете одну ЕДИНИЦУ разделить на двух работников, каждый с неполным рабочим временем. ЕСЛИ первая работница подписала соглашение, что будет так постоянно работать. И второй работник тоже будет постоянным. На неполный рабочий день.
Записи в трудовой обычные.
Если вы согласны на второго постоянного работника , можно не увольнять, просто подписать ДС с другим режимом работы (неполные день) и тогда запись остается первая о приеме и все.
Изменено: Снеженка - 11.11.2020 15:47:36

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#10
11.11.2020 15:57:05
Цитата
Снеженка написал:
Ema, я выше все написала, ничего не изменится от Вашего уточнения- не поленитесь почитать нормы, даже если Вы новичок.
1. Если основной работник выходит на неполный рабочий день, срочника необходимо увольнять, иначе он станет бессрочным работником.
2. В трудовую книжку вносится запись о приеме на должность - ВСЕ! Никаких уточнений о срочности ТД или режиме рабочего времени.
Это все элементарные вопросы - они четко прописаны в ТК и Инструкции . И даже если Вы новичок в кадрах, их необходимо читать СРАЗУ - буквально спать с ними в обнимку. Просто работать по ответам на форумах не получится - читать по сто раз на дню и перечитывать.
Спасибо большое. Просто я не занимаюсь кадровыми делами, мне директор дал задание, как правильно оформить. Сделать запись в трудовую срочнику, ведь у него уже есть запись в трудовой
Изменено: Ema - 11.11.2020 15:59:10
 
Цитировать   Имя
 
#11
11.11.2020 16:15:03
Цитата
Ema написал:
Сделать запись в трудовую срочнику, ведь у него уже есть запись в трудовой
Вот у него должна быть запись "Принят на должность экономиста в плановый отдел" (к примеру). Все. И далее может быть только перевод на другую должность или увольнение - ничего другого там быть не должно (не вникаю в другие тонкости, поскольку Вы не кадровик, оно Вам не надо).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»