Тема форума: Перевод сотрудника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 919068
Страницы:1
Ответить
Перевод сотрудника, Перевод сотрудника
 
Добрый день! Очень нужна помощь. У нас работает сотрудник 0,5 ставки юрисконсульт основная должность, 0,5 ставки специалист по кадрам, внутреннее совместительство. У нас реорганизация, в результате образуется ставка специалиста по кадрам. Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам, как это правильно сделать. Сделать два приказа о переводе с одной пол ставки и с другой с дополнительным соглашением или как то иначе?
Изменено: SergeyPetrov - 17.12.2019 18:33:33
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
переводе с одной пол ставки и с другой
Перевод - это изменение трудовой функции. А у вас изменение режима работы - это НЕ перевод.
Цитата
SergeyPetrov написал:
Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам
"Полная ставка" это разговорная речь. Документально - работник должен работать полную норму часов. А это возможно только по основному месту работы. Следовательно, увольняем специалиста по кадрам, оформляем перевод с юрисконсульта на специалиста ОК. Перевод как обычно: заключаем ДС, в котором излагаются все пункты ТД, которые изменяются, в новой формулировке - естественно это в том числе и режим работы. Ну а сюристом далее решаете . Если есть необходимость - оформляете либо совместительство, либо совмещение (это более правдивый вариант, нежели совместительство).
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
SergeyPetrov написал:
переводе с одной пол ставки и с другой
Перевод - это изменение трудовой функции. А у вас изменение режима работы - это НЕ перевод.
Цитата
SergeyPetrov написал:
Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам
"Полная ставка" это разговорная речь. Документально - работник должен работать полную норму часов. А это возможно только по основному месту работы. Следовательно, увольняем специалиста по кадрам, оформляем перевод с юрисконсульта на специалиста ОК. Перевод как обычно: заключаем ДС, в котором излагаются все пункты ТД, которые изменяются, в новой формулировке - естественно это в том числе и режим работы. Ну а сюристом далее решаете . Если есть необходимость - оформляете либо совместительство, либо совмещение (это более правдивый вариант, нежели совместительствоДни отпудни отпуска то
дни отпуска то будут потеряны. А в трудовой, что писать в случае расторжения с совместителем? А как быть в случае если время уже упущено, то есть бухгалтерия раньше закрыла год и компенсацию выплатить совместителю при увольнении уже нет возможности?
Изменено: SergeyPetrov - 18.12.2019 22:44:12
 
Цитата
SergeyPetrov написал:
дни отпуска то будут потеряны
Подумайте хорошо - НИЧЕГО не потеряно, работник переведен с одной должности на другую. А совместителю при увольнении выплачивается компенсация (денежная). ДНИ остаются.
Цитата
SergeyPetrov написал:
в трудовой, что писать в случае расторжения с совместителем?
В нормах все написано, в чем сложность?
Цитата
SergeyPetrov написал:
как быть в случае если время уже упущено, то есть бухгалтерия раньше закрыла год
Вы же должны понимать, что это внутренние проблемы и решаться могут У ВАС, а не кем-то со стороны. Законом не предусмотрено, чтобы год "закрывали"
раньше времени и тем более это влияло на выплаты при увольнении.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл