Работа не обусловленная трудовым договором (Отказ от выполнения и дисциплинарное взыскание) , Публикация №883205

Работа не обусловленная трудовым договором (Отказ от выполнения и дисциплинарное взыскание)

Свои люди

Сообщений: 82Баллов: 130Регистрация: 05.08.2015

03.11.2019 22:48:24

Уважаемые специалисты,
очень интересно ваше мнение относительно пункта трудового договора.
»Конкретный вид поручаемой работнику работы и Круг обязанностей работника Определен должностной инструкцией, Которая является неотъемлемой частью настоящего договора. Работнику может быть поручено выполнения трудовой функции на различных рабочих местах, что не является переводом на другую работу.»

Как вы считаете, если в согласно ДИ Работник должен заниматься организацией, координацией и подготовкой тестов на производстве, будет ли считаться работой, не обусловленной ТД, если ему, в индивидуальном порядке, посредством приказа будет поручено выполнение совершенно другой работы (например, разборка архива?
Может ли работник от неё отказаться и можно ли в связи с невыполнением данной работы, объявить работнику выговор?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.11.2019 09:09:15

Цитата
Sapistka написал: Работнику может быть поручено выполнения трудовой функции на различных рабочих местах, что не является переводом на другую работу.»

Честно, прям коробит, когда видишь грамматические ошибки в ДОКУМЕНТАХ. ВыполнениЕ.

Данный пункт так, как он звучит, на мой взгляд говорит о том, что работник должен выполнять СВОЮ трудовую функцию, но возможно на другом рабочем месте , что в принципе предусмотрено и ст. 72.1 ТК

Цитата

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

то есть - это перемещение. А перевод (в соответствии с этой же статьей)

Цитата

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),

Цитата

Sapistka написал:
если в согласно ДИ Работник должен заниматься организацией, координацией и подготовкой тестов на производстве, будет ли считаться работой, не обусловленной ТД, если ему, в индивидуальном порядке, посредством приказа будет поручено выполнение совершенно другой работы (например, разборка архива?Может ли работник от неё отказаться и можно ли в связи с невыполнением данной работы, объявить работнику выговор?

Знаете, в ДИ невозможно прописать каждый шаг и каждый вздох работника. Если уборщице поручат разбирать архив - это будет вне ее трудовой функции. А вот если эту работу поручат секретарю, то я не вижу в этом никакого нарушения.

Непонятно что значит "подготовкой тестов". Должность какая? Сказочник?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Sapistka

Свои люди

Сообщений: 82Баллов: 130Регистрация: 05.08.2015

05.11.2019 10:12:41

«ВыполнениЯ»-это я надиктовывала через телефон, сорри) видимо, речь невнятная у меня))
должность -инженер по тестированию. Основная функция-подготовка тестов новых продуктов на производстве.
Перемещение же в любом случае должно оформляться документально? Должен быть приказ или работнику может быть поручено задание посредством приказа?
спасибо вам за мнение!

Изменено: Sapistka - 05.11.2019 10:13:28

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.11.2019 10:18:20

Цитата
Sapistka написал: Перемещение же в любом случае должно оформляться документально?

Еще раз: перемещение может быть например из одного офиса в другой, с одного станка на другой - но при этом работник продолжает выполнять свою работу.

Цитата
Sapistka написал: Должен быть приказ или работнику может быть поручено задание посредством приказа?

... Почему через ИЛИ, если говорите об одном и том же?

Цитата
Sapistka написал: должность -инженер по тестированию.

Если архив касается его должности, то вполне это его работа. Одно дело идти разбирать буховский архив и совсем другое архив, касающийся непосредственной деятельности. И это никакое не перемещение. Это просто его работа. Ходить из кабинета в кабинет совсем не нужен приказ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Sapistka

Свои люди

Сообщений: 82Баллов: 130Регистрация: 05.08.2015

05.11.2019 10:33:38

Разборка архива отдела всегда была работой секретаря отдела, следовательно от такой работы работник смело может отказаться, тк это работа не обусловленная ТД и следовательно дисциплинарное взыскание к работнику за отказ от выполнения данной работы будет незаконным?

Изменено: Sapistka - 05.11.2019 10:34:20

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

05.11.2019 10:53:30

Цитата

Sapistka написал:
следовательно от такой работы работник смело может отказаться, тк это работа не обусловленная ТД и следовательно дисциплинарное взыскание к работнику за отказ от выполнения данной работы будет незаконным?

Sapistka,поймите, пожалуйста, что сказать однозначно законно или незаконно привлечение к дисциплинарной ответственности можно только изучив ВСЕ документы и доводы, а не три строки в инете одной стороны.

Цитата
Sapistka написал: Разборка архива отдела всегда была работой секретаря отдела

Вот это вообще ни к чему: "а всегда так делали" и т.п. Вопрос в том должен ли это делать ДАННЫЙ работник. А поэтому еще раз

Цитата
Снеженка написал: Если архив касается его должности, то вполне это его работа. Одно дело идти разбирать буховский архив и совсем другое архив, касающийся непосредственной деятельности.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работа не обусловленная трудовым договором (Отказ от выполнения и дисциплинарное взыскание) , Публикация №883205

Последние публикации

Новости