Работница 1 ушла в "декрет", на её место взяли Работницу 2 - оформили срочный трудовой договор. 
Работница 2 тоже ушла в "декрет".
Сейчас подходит дата выхода Работницы 1, но и вторую мы не хотим терять.
Планируем перевести Работницу 2 на аналогичную свободную "постоянную ставку" с переводом срочного трудового договора в бессрочный, о чём достигнута устная договорённость.
Вопрос: обязательно ли это делать через увольнение? Или можно пойти по схеме "уведомление об окончании срока договора - письменное согласие работника продолжить работу - допсоглашение о признании договора бессрочным - приказ"?
Работница 2 тоже ушла в "декрет".
Сейчас подходит дата выхода Работницы 1, но и вторую мы не хотим терять.
Планируем перевести Работницу 2 на аналогичную свободную "постоянную ставку" с переводом срочного трудового договора в бессрочный, о чём достигнута устная договорённость.
Вопрос: обязательно ли это делать через увольнение? Или можно пойти по схеме "уведомление об окончании срока договора - письменное согласие работника продолжить работу - допсоглашение о признании договора бессрочным - приказ"?