Не знал в какой раздел поместить тему, поэтому поместил в этот, т.к. решил что из всех альтернатив этот раздел наиболее подходящий (просьба модераторам извинить если ошибся и переместить тему куда нужно 
)
Два вопроса к кадровикам, занятым исключительно в IT-сфере:
1. Как вы относитесь к приему на работу бывших фрилансеров, которые имели значительный (скажем, 10 лет) опыт работы в офисе, а затем ушли во фриланс, но теперь они хотят устроиться обратно в офис?
2. Как вы относитесь к приему на работу бывших удаленщиков (не фрилансеров, а людей удаленно работавших удаленно на, скажем, зарубежных заказчиков), которые имели значительный (скажем, 10 лет) опыт работы в офисе, а затем ушли на удаленку, но теперь они хотят устроиться обратно в офис?
3. Как вы считаете, насколько имеет вес ваше мнение при приеме решения о трудоустройстве такого работника, если интервью с техническим специалистом было пройдено успешно и он готов взять этого человека? Может ли быть так, что в случае вашего отказа ТОЛЬКО ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ но при положительном решении других сторон такой человек не будет принят?
Интересует мнение исключительно кадровиков в IT-сфере (т.к. специфика и т.п.)
)Два вопроса к кадровикам, занятым исключительно в IT-сфере:
1. Как вы относитесь к приему на работу бывших фрилансеров, которые имели значительный (скажем, 10 лет) опыт работы в офисе, а затем ушли во фриланс, но теперь они хотят устроиться обратно в офис?
2. Как вы относитесь к приему на работу бывших удаленщиков (не фрилансеров, а людей удаленно работавших удаленно на, скажем, зарубежных заказчиков), которые имели значительный (скажем, 10 лет) опыт работы в офисе, а затем ушли на удаленку, но теперь они хотят устроиться обратно в офис?
3. Как вы считаете, насколько имеет вес ваше мнение при приеме решения о трудоустройстве такого работника, если интервью с техническим специалистом было пройдено успешно и он готов взять этого человека? Может ли быть так, что в случае вашего отказа ТОЛЬКО ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ но при положительном решении других сторон такой человек не будет принят?
Интересует мнение исключительно кадровиков в IT-сфере (т.к. специфика и т.п.)
Изменено: - 06.06.2020 12:31:56