Алексей Павлов (Все сообщения пользователя) , Публикация №20764

Да, вы конечно же правы и я рад что у вас трезвые объективные суждения о статистической достоверности. Я согласен с ними.
И всё же, как человеку, несведущему в кадровом деле и стоящему перед выбором менять ли офисную работу с 10-летним стажем на удаленку / фриланс с возможностью вернуться обратно в офис через пару-тройку лет (если вдруг что пойдёт не так), мне важно получить хоть какие-то ответы, пусть в них и не будет стопроцентной статистической объективности и достоверности. На крайний случай это будет просто доп. информация которую я могу принять к сведению, а могу и не принять в процессе личных размышлений. Может быть принять даже как мелкие случайные доп. доводы в пользу того иного решения. А может и как что-то более весомое если что-то таковое вдруг проскочит в ответах. Не рассматривайте мой запрос слишком критично, я не требую какой-то математически-статистической достоверности. Но наличие даже этой информации лучше чем её полное отсутствие. Поэтому мнения хоть какие-то как минимум интересны для рассмотрения.

[quote]С какой целью? Если собираете статистику - это одно. Да и статистика вещь случайная.[/quote]

Да, вы абсолютно правы в некотором роде в вопросе случайности статистики, в том числе и правы в области субъективных мнений возможных отписавшихся, но в статистике есть вещи высоковероятные и низковероятные. Я думаю, ответах на 3-5 можно получить приблизительную картину близости к высокой вероятности (все ответы - ДА) или близости к низкой вероятности (все ответы - НЕТ). Но это на самом грубом уровне. Нечто промежуточное между этими полюсами просто задаст мне нужный фрейм мышления, который будет дополнен возможными данными в дальнейшем (не обязательно с форума, а так, в процессе жизни). Так как подсознательное человека может фильтровать инфу определенной достоверности из кучи неявных данных. Да и сам ответ может содержать некоторую расширенную смежную инфу "на подумать". Поэтому мне этот вопрос и ответы на него всё же важны неважно насколько они субъективны и неслучайны, поскольку хоть какая-то информация лучше отсутствия оной вообще, а я как не сведущий в вопросах кадрового дела не имею таковой. Пусть лучше будет субъективная, и, возможно, статистически недостоверная, чем вообще никакая.
Поэтому, плиз, уважаемые HR'ы в сфере IT - поделитесь мнением.

Не знал в какой раздел поместить тему, поэтому поместил в этот, т.к. решил что из всех альтернатив этот раздел наиболее подходящий (просьба модераторам извинить если ошибся и переместить тему куда нужно )

Два вопроса к кадровикам, занятым исключительно в IT-сфере:

1. Как вы относитесь к приему на работу бывших фрилансеров, которые имели значительный (скажем, 10 лет) опыт работы в офисе, а затем ушли во фриланс, но теперь они хотят устроиться обратно в офис?
2. Как вы относитесь к приему на работу бывших удаленщиков (не фрилансеров, а людей удаленно работавших удаленно на, скажем, зарубежных заказчиков), которые имели значительный (скажем, 10 лет) опыт работы в офисе, а затем ушли на удаленку, но теперь они хотят устроиться обратно в офис?
3. Как вы считаете, насколько имеет вес ваше мнение при приеме решения о трудоустройстве такого работника, если интервью с техническим специалистом было пройдено успешно и он готов взять этого человека? Может ли быть так, что в случае вашего отказа ТОЛЬКО ПО ЭТОЙ ПРИЧИНЕ но при положительном решении других сторон такой человек не будет принят?

Интересует мнение исключительно кадровиков в IT-сфере (т.к. специфика и т.п.)