Ната Ната (Все сообщения пользователя) , Публикация №378378

Надежда, а если на титульном листе смазана печать организации, которая выдала дубликат?
И все-таки посовптуйте как мне быть? Попросить выдать новый дубликат с правильными записями?..

Надежда, большое спасибо за ответ! Насколько мне известно, в трудовой книжке все должно быть правильно вплоть до запятой. Знаю случаи, когда людям снижали отработанный стаж только за мелкие неточности в трудовой книжке. Это нам с вами понятно что запись относится к приказу предыдущей организации, а в ПФР смотрят чтобы все по правилам было. И если заполнено неверно - то не засчитывают стаж. Поэтому сильно переживаю.
Из вашего ответа я поняла, что предыдущий стаж мне учтут из оригинала трудовой. А что делать с последующим стажем, если дубликат заполнен работодателем неверно? Будут ли следующие записи, со следующих работодателей, считаться верными, если изначально дубликат заполнен неверно?

Снеженка, написали, что я уволена по статье (по плохой статье). Потом написали запись за номером недействительна и сделали верную запись.
Да, это сделал последний работодатель и они же выдали дубликат. В дубликате ошибочная запись отсутствует.

Снеженка, могли бы вы еще подсказать, где прописано, что в дубликате надо писать приказы со ссылкой на название организации ( приказ ооо "ромашка"...)? Есть какая-то официальная инструкция или что-то еще? Спрашиваю, чтобы обосновать своим кадровикам, что они заполнили дубликат неверно.
Заранее спасибо!

Снеженка, отвечаю на вопрос: была сделана неверная запись об увольнении, такую запись следующему работодателю я показать не могу - не примут на работу. Поэтому мне выдали дубликат с правильной записью.

Снеженка, на какой вопрос я не ответила?
Проблемы в книжке были, накосячил работодатель. По этой причине и пришлось выдать дубликат.

Снеженка - красивый ник:) Запомню.

Ответ на ваш вопрос - какой? Зачем мне это занятие? Затем, чтобы потом не было проблем в подтверждении моего трудового стажа. Я знаю истории, когда из-за неверно заполненной книжки в ПФР снимали до 2ух лет стажа.


По поводу справки - ответила, что многие компании уже ликвидированы, откуда я возьму эти справки?


Все-таки подскажите, что делать с записью в книжке выдачи трудовых книжек?..

И еще - предыдущая трудовая сохранилась, она у меня на руках, дубликат выдали из-за неправильной записи, которой я не хочу видеть в своей трудовой книжке. Т.е. первичная трудовая книжка - нормальная, но новому работодателю ее не показать из-за записи, поэтому был оформлен дубликат.

И еще - если я буду просить выдать мне новый дубликат - что делать с записью в книге выдачи трудовых книжек? Там ведь сейчас стоит запись, что выдан дубликат с номером таким-то...

Снежана,

1. вы написали, что формулировка Приказ ООО - обязательная,значит я имею право запросить оформить дубликат корректно. Так ведь?
2.В моем случае трудовая была испорчена, записи в дубликат переносились с прежней трудовой. Не совсем поняла, в этом случае надо писать Приказ ООО "Ромашка"?
3. Надо ли писать Решение ООО ".."?

4. Вы говорите, что трудовую переделывать не надо. Вы правда думаете, что за 30 лет работы реально собрать справки со всех мест работы? Уже сейчас некоторых компаний, где я работала - не существует, они ликвидированы. И компаний, в которых я работала, оооочень много. Думается, что проще правильно составить трудовую книжку.

Помогите, пожалуйста, советом - как это правильно сделать. Похоже, вы очень компетентны в этом вопросе. Вся надежда на вас

Снежана, спасибо за ответ!
1. С печатью понятно, спасибо
2. Выдача дубликата и увольнение произошли в один и тот же день. И в дубликате указана дата заполнения - она совпадает с датой увольнения. А подписи разные. Буду просить переделать, правильно ли будет, если в обоих местах распишптся ген. дир?
3. Здесь тоже они просто указали приказ без ООО. Это точно обязательно?
И еще - в первой трудовой в одном месте основание указано - Решение. Я так понимаю, это Решение учредителя. Я не знаю, как назывался учредитель. И восстановить уже не получится. Что делать в таком случае? Как правильно указать?

Работаю в IT. На первые два вопроса ответ - нормально отношусь, т.к. для этой сферы работа фриланс или удаленно - нормальная практика. Единственное, попросила бы подтверждение такого опыта (договор или записи в трудовой книжке).
На третий вопрос ответ- в условиях острой нехватки кадров, но при этом если кандидат имеет нужнвй опыт, который он может подтвердить - мнение HR, наверное, на последнем месте.

Скажите, если трудовая заполнена неверно, но при этом параллельно сдаются данные о трудовом стаже в отчете СЗВ-ТД, на что будут ориентироваться - на бумажную трудовую или на электронные данные из СЗВ-ТД? Смогут ли отказать в стаже, если в бумажной трудовой ошибки?

Добрый день!
В компании испортили мою трудовую книжку, выдали дубликат. Некоторые моменты меня смущают:
1. Печать организации немного смазана (видимо, была свежезаправленная) - нормально ли это или надо переделывать?

2. В дубликате на первой титульной странице в месте Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек - расписался кадровик, а в конце, где написано Трудовой договор расторгнут... - расписался ген. дир. Это правильно?
3. Все предыдущие места работы указаны формулировкой: Принята в ООО "..." на должность...
Разве не надо было полностью переписать, как было написано в оригинале: ООО"...", и с новой строки - принята на должность...
4. На титульном листе в дубликате и в оригинале ничего не написали, а наверное должны были указать, что выдан дубликат такой-то...

Проконсультируйте, пожалуйста.

И еще вопрос: сейчас идет переход на электронные трудовые книжки. Даже если есть бумажная трудовая, все записи все равно дублируются в отчете СЗВ-ТД.

Если через много лет окажется, что дубликат заполнен неверно - будет ли повод отказать в стаже? Ведь информация все равно сохранена в ПФР из отчетов СЗВ-ТД?