Надежда, "Надо ли это фиксировать протоколом собрания?"
Фиксировать ли условия ТД с ЕИО в протоколе (=одобрять условия ТД) - существует 2 точки зрения.
Поэтому, аналогично и по совместительству: в зависимости от того, какую т.зр. выбрать.
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) определяются договором, заключаемым с обществом. Договор от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров. Данная норма содержится в п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО).
При этом акционерное законодательство не указывает, кто должен определять условия такого договора от имени общества. В связи с этим возможны следующие подходы к решению данной проблемы.
Первая точка зрения основана на п. 1 ст. 65 Закона об АО, который устанавливает компетенцию совета директоров. При этом в перечень полномочий данного органа управления не входит определение условий договоров с работниками общества. Согласно пп. 18 данного пункта в компетенцию совета директоров входят иные вопросы, предусмотренные Законом об АО и уставом общества.
Таким образом, поскольку закон, устав и внутренние документы общества не предусматривают возможности утверждения советом директоров условий договора с генеральным директором, совет, утвердив эти условия, превысил свои полномочия. С этой точки зрения право председателя совета директоров подписывать договор предполагает право определять его условия, поскольку иное не определено законом, уставом и внутренними документами.
Однако более обоснованной представляется противоположная позиция, основанная на п. 1 ст. 53 ГК РФ. Согласно этой норме юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. А Закон об АО вообще не относит председателя совета директоров к числу органов управления АО. По общему правилу он лишь организует работу совета директоров, созывает заседания и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании акционеров (п. 2 ст. 67 Закона об АО)...
Поскольку определение условий заключаемого с генеральным директором договора не относится к полномочиям председателя совета директоров и при этом законодательство не устанавливает, какой именно орган АО должен утвердить эти условия, необходимо руководствоваться требованиями добросовестности, разумности и справедливости (п. 2 ст. 6 ГК РФ).
Так, ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении от 18.06.2010 по делу N А32-55732/2009 рассмотрел положение устава, относящее к компетенции совета директоров образование единоличного исполнительного органа и досрочное прекращение его полномочий. Согласно толкованию, которое суд дал этой норме, она позволяет совету директоров утверждать условия трудового договора, заключенного с генеральным директором.
А ФАС Уральского округа признал, что полномочие по определению условий такого трудового договора председателю совета вправе передать совет директоров (см. Постановление ФАС Уральского округа от 16.09.2010 N Ф09-1909/10-С4).
Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Коршунов А.В. Вопрос-ответ // СПС КонсультантПлюс. 2011.
