Тема форума: Как правильно отражать период отпуска в личной карточке? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 81900
Страницы:1
Ответить
Как правильно отражать период отпуска в личной карточке?, Т-2, период
 
Добрый день.
В личной карточке при очередных отпусках ставится период. А в случае отпуска без сохранения зарплаты надо Вы ставите?
Законом это неопределено. Плюс, если ставить в Т-2, то нужно и в приказе.
Но с другой стороны, как тогда вести учет количества дней без сохранения зп?

Поделитесь, пожалуйста, как у вас это делается.

Если вы ставите период, то при отпусках без сохранения зп больше 14 дней каждый раз удлиняете?
моя ситуация
период отпуска :
24.01.18-23.01.2019 13сс (дней за свой счет)
24.01.18-23.01.2019 1сс (итого уже 14)
24.01.18-24.01.2019 1сс (удлинили)
24.01.18-28.01.2019 5сс (удлинили) и т.д

Или писать все время один и тот же период : 24.01.18-23.01.19?

 
А если не писать, то получается, что ежегодный отпуск вдруг в ином периоде
24.01.18-23.01.19 ,
а следующий 30.01.19-29.01.20....

что-то я запуталась.....
Изменено: Horli - 16.08.2019 15:28:26
 
Цитата
Horli написал:
Законом это неопределено. Плюс, если ставить в Т-2, то нужно и в приказе.Но с другой стороны, как тогда вести учет количества дней без сохранения зп?
Вот именно поэтому я ЗА ту точку зрения, которая говорит о том, что НУЖНО указывать период, за который предоставляется отпуск БСЗП. Те, которые говорят, что не нужно ставить, как правило ссылаются на программу 1-С - что там не выводится рабочий год)))) Смешно, не правда ли? )))) Не будем в сотый раз обсуждать что такое 1-С и кто чем управляет))))
Цитата
Horli написал:
как у вас это делается.
указываю - и в приказе, и в лк естественно.
Цитата
Horli написал:
Если вы ставите период, то при отпусках без сохранения зп больше 14 дней каждый раз удлиняете?
Даже те, кто не ставит период, ОБЯЗАНЫ "удлинять" рабочий год на количество дней, превышающих 14. Это как раз определено законодательно.
Цитата
Horli написал:
24.01.18-23.01.2019 13сс (дней за свой счет)24.01.18-23.01.2019 1сс (итого уже 14)24.01.18-24.01.2019 1сс (удлинили)24.01.18-28.01.2019 5сс (удлинили) и т.д
ЕСЛИ все эти дни в одном и том же рабочем периоде, то конечно же период будет изменяться.
 
Цитата
Снеженка написал:
ЕСЛИ все эти дни в одном и том же рабочем периоде, то конечно же период будет изменяться.
Спасибо. Период один.
24.01.18-23.01.2019 тут 20 дн за свой счет значит и приказе и в личной карточке я продливаю на соответствующее число дней. В итоге конец периода 29.01.19

Сотрудник идет за этот период в ежегодный отпуск. Писать период 24.01.18-23.01.19 или 24.01.19-29.01.19?
Изменено: Horli - 16.08.2019 15:29:10(опечатка)
 
Цитата
Horli написал:
24.01.18-23.01.2019 тут 20 дн за свой счет значит и приказе и в личной карточке я продливаю на соответствующее число дней.
Лишних 6 дней. Следовательно период удлиняется на 6 дней и будет с 24.01.18 по 29.01.19.
Цитата
Horli написал:
идет за этот период в ежегодный отпуск.
До сих пор не ходил??? Должен был отгулять до 29 января.
Цитата
Horli написал:
Писать период 24.01.18
по 29.01.19
 
О!
Цитата
Снеженка написал:
Лишних 6 дней. Следовательно период удлиняется на 6 дней и будет с 24.01.18 по 29.01.19.
да, обсчиталась)))
Цитата
Снеженка написал:
До сих пор не ходил??? Должен был отгулять до 29 января.
не захотел. Этот вопрос чуть позже буду решать. Ходят все по графику, а график составляют как удобно..

Значит сейчас он в отпуск идет за период 24.01.2018-29.01.2019, пишу в личной карточке.

Спасибо.
Я пишу обычно период не удлиненный, т.е., на этом примере, период ежегодного отпуска 24.01.2018-23.01.2019, а следущий сразу 30.01.2019-29.01.2020
Изменено: Horli - 16.08.2019 15:55:43
 
Снеженка!

а вот в этом случае как?
прием на работу 16.07.2018
1 период
16.07.18-15.07.19 отпуск предоставлен с 01.06.2019 по 29.06.2019
далее отпуск без сохранения на 20 дн с 01.07.19 по 20.07.19
период отпуска без сохранения 16.07.18-16.07.19 - первые 15 дней
и 17.07.19-16.07.20 оставшиеся 5
так???
 
Цитата
Horli написал:
Я пишу обычно период не удлиненный, т.е., на этом примере, период ежегодного отпуска 24.01.2018-23.01.2019, а следущий сразу 30.01.2019-29.01.2020
И куда в таком случае 7 дней исчезает. Так не должно быть. (Так возможно только если сначала отпуск предоставлен за первоначальный рг, а затем уже предоставлялся ДО и он изменил рабочий год - как в следующем Вашем примере).

Цитата
Horli написал:
не захотел.
Не причина. Работодателя накажут.

Цитата
Horli написал:
период отпуска без сохранения 16.07.18-16.07.19 - первые 15 днейи 17.07.19-16.07.20 оставшиеся 5
Не так. Это если бы ДО был хотя бы со 2 июля, тогда 14 дней четко падает на один рабочий год и он не изменяется. А тут получилось 5 дней, то есть уже сразу на 1 день удлиняется, и на этот же день падает еще один день ДО и так далее - до последнего дня ДО. То есть, рабочий год удлинился на все 6 дней. И теперь следующий рабочий год будет с 22.07.19 по 21.07.20.
 
Спасибо.
раобралась.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл