Вопрос про сокращение на работе , Публикация №689401

Такое сокращение вряд ли можно признать законным, если так в документах все "предположительно".
Не хочу поднимать Ваши старые сообщения, если память не изменяет , всю процедуру обсуждали ранее: издается приказ о сокращении, в котором указывается ДАТА сокращения (увольнения), после чего издается приказ об утверждении нового ШР уже без сокращаемой должности, указывается с какой даты это ШР вступает в силу, то есть - дата однозначно должна быть определена. И после этого работнику выдается уведомление, в котором говорится, что такого-то числа Вы будете уволены в связи с сокращением (чего..). Конечно видела судебные решения, в которых признается законным, когда в уведомлении дата уведомления не указывается, но в подробности таких дел не вникала, ибо такое оформление очень *** и я никому не советую так рисковать).

Не ознакомить с отпуском, а известить о начале отпуска должны не менее чем за 2 недели. НО! Если оформлены правильно все документы о сокращении , указана дата сокращения 20 сентября, то ни один умный человек не будет направлять работнику уведомление о том, что у него отпуск с 1 октября. Не положен отпуск. Вот если бы он был по графику до 19 сентября - тут можно было бы чего-то ждать.
Еще раз: никто Вам отпуск не должен давать (при правильном оформлении). Если в указанную в приказах дату работник находится на больничном, то увольняем его в первый день выхода с больничного. Поскольку никакого приказа на отпуск не оформляется, как только больничный приносите - Вас увольняют.

Это все рассматривается в суде, просто так двумя строками сказать да или нет - невозможно. Зависит от письменных документов, их оформления, устных показаний, в том числе свидетелей (да иногда и работники сами себя топят - вот как Вы сейчас, но учить не буду)))), ну и конечно это субъективное мнение судьи.

Прочитала ЕСТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ В ВАШЕЙ СТРАНЕ.... Сначала шок, потом перечитала.