Аврораш (Все сообщения пользователя) , Публикация №412137

Был специалист. Ушел в декрет. На его место взяли другого работника. Новый работник чухнул какая происходит жесть и через месяц уволился. Потом уже пришел этот человек, с которым и стали действовать вместе. Срочный договор или как там называется, точно не знаю, его личное дело до сих пор не заполнено, хотя уже работает пол года. Я уже выиграл дело с руководитлем по незаконному взысканию, ещё по незаконному отказу в отпуске. потом была отменена сокращение штатов. В прокуратуру написано уже 4 письма, по одному уже работает следственный комитет. В общем видя, что ничего не получается придумали уволить коллегу через декретника.

Не, это мой товарищ и коллега. Вместе помогаем наладить работу вверенной нам организации. Просто видел, что признавали фиктивным сокращением штата, если реально никакого сокращения не было, а просто хотели убрать не нужных. Грядущее сокращение, которые уже должно было быть отменили, ссейчас придумали для моего коолеги вот такую штуковину. Неужели суд не примет сторону работника, если вышедший декретник уйдет обратно через пару дней, а на место посадят другого человека?

Добрый день. Ситуация такая. Есть работник, который замещает временно отсуствующего сотрудника, который работает на декрете. Работающий в данное время человек очень сильно мешает руководству, пишет в прокуратуры и инспекции на имеющиеся косяки. Руководитель придумал план - вызвать сотрудника из декрета на пару дней, чтобы уволить "лишнего" человека, а потом упихнуть вызванного обратно в декрет. А на осводившееся место взять правльного человека. Нужно этому лишнему человеку помочь. Как можно помешатьь такому произволу и можно ли восстановится потом через суд, признав такие действия фиктивными?

Добрый день. Ситуация такая. Моя должность сокращается предположительно 20 сентября. 17 сентября это день, когда до отпуска остается 2 недели. То есть ознакомить с отпуском меня должны до 17 сентября. Хочу сделать следующее: ознакомиться с отпуском 17 сентября и до отпуска уйти на больничный. С больничного не выходя на работу сразу в отпуск на месяц. А сократиться уже после отпуска. Сократить работника, находящегося на больничном или в отпуске нельзя. Возможна ли описанная мной схема, или меня в любом случае сократят, если я даже уйду на больничный, а потом в отпуск?

И второй вопрос. В уведомлении о сокращении я не расписывался, был составлен акт о том, что я отказался. Отказался, потому что мне не было разъяснено содержание этого документа, работодатель говорил не знаю я что там, распишись и иди. Почтой так же было выслано уведомление, письмо я не получал, только само уведомление что письмо ожидает меня на почте. Причем в уведомлении от почтальона не сказано что за письмо, просто какое-то письмо. Может ли считаться акт об отказе расписываться в уведомлении моим ознакомлением о предстоящем сокращении?

Если вакансий нет или работник отказывается от всех предложений (опять же, отказ должен быть письменным), то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Издается приказ об увольнении, работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В моем случае вакантное место будет, специально для меня, с оплатой в 2 раза меньше, с теми же должностными обязанностями + ещё обязанности 3 человек. То есть работать я буду в 3 раза больше, а получать в 2 раза меньше. То есть формально у меня будет работа, но с невыполнимым списком обязанностей и копеечной зарплатой. И если я не согласен работать как раб за еду, то могу уволиться. Сокращать они не хотят, это несколько дороже.

Поэтому вопрос, может ли работодатель по своему усмотрению таким образом переделывать структуру организации, как ему хочется

В ТК написано, что если работник не согласен с переводом на нижестоящую должность, то его просто увольняют. Или как, зачем нужно согласие работника, если оно не нужно, можно просто уволит, если не хочет

Работаю в муниципальной организации начальником отдела. Узнал, что руководство хочет переделать структуру под себя. Причем мою должность изменить название и передать другому человеку. Меня понизить в должности, но добавить значительную часть обязанностей с других должностей. То есть работать буду гораздо больше (по сути ни один человек не выполнит указанный объем работы), а получать значительно меньше. Причем хотят делать не через сокращение штата, чтобы не платить никаких пособий, а просто пересадить людей на другие должности с изменением должностных инструкций. Поэтому вопроса 2
1. Есть ли какое-то отграничение на кол-во обязанностей работника, или можно напихать что из ушей полезет. По сути по новой инструкции придется взять работу ещё 2 людей, что вообще не реально выполнить.
2. Как должна происходить процедура изменения структуры должностей, можно ли вот так с бухты барахты пересаживать людей с места на места как хочется.

Просьба ответить подробнее, если есть возможность

Снеженка, спасибо за ответы)

Снеженка, эмм, попробую объяснить подробнее. Глава хочет, чтобы непременно я выполнял данное поручение. Ну вот хочет и всё. Может даже подойти к другому специалисту и просто сказать ему, что это не его работа а вот того, начальника, который получает огромные деньги и ничего не делает. Честно, я не понимаю почему это всё происходит. Ему главное не чтобы работа была выполнена, а чтобы непосредственно я выполнял всё, что он мне назначит. Причем назначется всё подряд, что вообще никак не связано с работой целого отдела. Должностные инструкции - что это, пошел вон. В итоге несколько часов в день тратится только на то, чтобы разобрать кому на самом деле должно быть поручены положенные мне на стол бумаги. Причем поораться приходится по каждому из них. Любой вопрос - опасность получить по носу захлопнувшейся дверью. Понимаю, что для человека, который работает в городе написанное мной это какой-то несвязный бред. За 5 месяцев уволилось 9 человек, в том числе и предыдущий начальник отдела. Может есть возможность без временных затрат просто игнорировать хотя бы работу, которая не относится к моему отделу в целом? Для примера заполнением гос. порталов должен заниматься зам. главы (к моему отделу не относится). Это тоже отписывают мне. По началу я делал по доброй воле, ну почему бы не помочь. Сейчас просто отписывают мне, ты ж делал. Если я просто буду игнорировать подобные ситуации могут ли меня наказать взысканием, если я был написал исполнителем? Увольняться не хочу пока из принципа, потому как уже по второму этажу ходит моя "замена", и подарок ей так просто делать не хочу, пусть ждет.

Снеженка, вопрос в том, могу ли я как начальник отдела передать задание другому сотруднику, если моей должностной инструкцией выполнение данного поручения не предусмотрено. То есть я работаю с жильем, но работаю с документами, очереди, постановления, договора. Ремонта в моей должностной инструкции нет. Понимаю, что мой вопрос довольно глупый, но когда попадаешь в место, где все ходят на головах невольно появляется мысль, что наверное ходить на головах правильнее. И, например, если отписанное мне поручение не было выполнено по причине потому что "не моё", может ли мне как "исполнителю" объявлен выговор, как вообще официально оформляется отказ от выполнения работы и оформляется ли вообще? Или можно просто игнорировать полученное поручение, а при получении выговора обратиться в трудовую инспекцию?

тема была у модератора, можно читать

Работаю начальником отдела, в моих прямых обязанностях числятся жилищные вопросы, ну постановка на очередь, соцнайм, договора и прочая бумажная работа. У меня в подчинении есть завхоз, в должностных инструкциях которого прописан ремонт этого самого муниципального жилья. Так же есть глава поселения колхозник пенсионер, работавший до этого продавцом в магазине, а ещё до этого секретарем где-то. Хоспади, где я живу ... Ну ладно, к сути. Ему хочется (ну хочется блин), чтобы ремонтом квартир занимался именно я. ты ж говорит начальник отдела и отписывает все задания мне. Я, руководствуясь должностными инструкциями сотрудников отписываю отвественным работникам, я ж типа начальник отдела. Причем сам сотрудник, ответственный за ремонт вообще не против и отлично работает. Через некоторое время требует с меня объяснительную, почему и как я отписал ЕГО поручение другому сотруднику (как это происходит уже писал в другой теме, скоро наверное будет писать на туалетной бумаге и под дверь подбрасывать). Все мои попытки объяснить, что работа не моя, поэтому руковдтвуясь должностными инструкциями и тем, что я ведь типа начальник, отписываю ответственному сотруднику наталкиваются на вопль "пошел вон" и хлопаньем дверью перед мои носом. Видя всё это, стала закрадываться мысль, может действительно отписанную непонятно почему работу должен делать я, ведь я типа начальник, а оно глава и ему виднее?
Кстати, в связи с не совсем нормальным поведением на рабочем месте написал заявление в районную администрацию провести комиссонную проверку по этике и служебному поведению на этого "Главу". Вообще в районе подобного не было, как думаете, соберется комиссия, ну хотя бы чисто на поржать?

Добрый день. Работаю в поселковой администрации. новый глава типичный колхозник, из законов знает только то, что начальник должен орать на подчиненных. В общем, требует объяснительную. Всё дело в том, как это проиходит. Требование написано от руки на ДРУГОМ документе. то есть какой-то документ, на нем сбоку где есть место от руки написано типа пиши объяснительную по такому поводу. Всё. По идее требование должно быть на отдельным документе, иметь исходящий номер, быть зарегистрировано в виде отдельного документа, составлено в двух экземплярах, одно из которых под роспись должно быть выдано мне. Должен ли я отвечать на подобное требование, или ждать пока колхоз начнет собюдать процедуры?