Тема форума: Совмещение при отпуске | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 727252
Страницы:1
Ответить
Совмещение при отпуске
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если главный бухгалтер работает у нас по совместительству на 0,5 ставки( оплата 10000 руб. за 0,5 ставки ) и уходит в отпуск .Его обязанности возлагаются приказом на бухгалтера. Размер оплаты за временное совмещение в % от оклада работника. От оклада за целую единицу - от 20000,00 или же от 100000,00?
 
Цитата
OL53 написал:
От оклада за целую единицу - от 20000,00
да, в % до согласованию
 
Цитата
OL53 написал:
Размер оплаты за временное совмещение в % от оклада работника. От оклада за целую единицу - от 20000,00 или же от 100000,00
Вот как раз яркий пример, когда работодатель может загнать себя в капкан: ЕСЛИ в ТД и приказе ГБ написан полный оклад, исходя из ШР (20000), то тут все ясно и спокойно. Но есть такие любители, которые в ТД и приказе указывают
Цитата
OL53 написал:
10000 руб
и тогда, в случае оформления совмещения другому работнику, вопрос будет очень спорный.
В этом случае я бы рекомендовала не привязываться к окладу, а указывать четкий размер (сумму).
 
Здравствуйте. Подскажите, а в штатном расписании как правильно отразить такого работника. В графе "кол-во штатных ед. "указано 0,5, в графе "тарифная ставка,оклад"-20000,00, т. е. оклад за целую единицу, а уже в графе "всего" указываем 10000, т. е оклад за 0,5 единицы?
 
Цитата
OL53 написал:
в штатном расписании как правильно отразить такого работника.
В штатном расписании РАБОТНИК никак не отражается. В ШР указаны должности и количество единиц таких должностей. Сколько их (0,5, 1, 10 или 100) работодатель решает сам. И если будет написано 100, заполнять их все он не обязан.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл