OL53 (Все сообщения пользователя) , Публикация №975089

Добрый день. Подскажите пожалуйста какая должна быть правильная формулировка в доп. согл. к трудовому договору о переименование должности. Мы приводим названия должностей в соответствии с ЕКТС, без изменения трудовых функций. Внести изменения п.1.1 и изложить его в след. редакции " работник принимается на должность укладчика упаковщика "или " в связи с переименованием должности в п. 1.1. заменить наименование должности упаковщик на укладчик упаковщик"? Заранее спасибо.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какую запись внести об увольнении в ТК генерального директора, если ООО налоговая инспекция исключила из реестра ЕГРЮЛ из-за недостоверности сведений ? И на основании какого документа? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при заключении трудового договора местом работы указали адрес как в уставе(г. А.). Теперь внесли изменения в устав и место нахождение теперь: область такая-то, с/п, улица, строение. Что теперь прописать в качестве места работы? Полностью адрес как в уставе или область и с/п?.
И еще, является ли ошибкой, что при заключении ТД указали адрес как в уставе, а фактически работали в другом месте, где арендовали помещение? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. При приеме на работу работник предоставил трудовую и чистый вкладыш. Запись о приеме мы вносим во вкладыш.(это первая запись во вкладыше). А в книге учета ТК надо занести номер трудовой и номер вкладыша по одной строке или на разных?

Если ее принять на работу с такой трудовой, не получится, что кадровик допустил ошибку при приеме, приняв человека с неправильными документами?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Вчера пришел трудоустраиваться работник.. С 2014 года по август 2019 г. записей в трудовой нет. Последний период работы по трудовой август 2018-март 2019год. СНИЛС и паспорт она предъявляет на новую фамилию. В паспорте отметка о заключении брака в 2015г. Этот новый паспорт выдан тоже в 2015г. Но в трудовой нет записи о смене фамилии. Т.е получается, что когда она не работала( с декабря 2014г) она вышла замуж и поменяла фамилию, но последний работодатель в ТК ничего не исправил. Если она принесет свидетельство о браке могу ли я внести изменения в трудовую (поставив печать нашей организации) или же это должен сделать работодатель у которого она работала в 2018-2019году? Заранее спасибо.

А если у него в ДИ прописать, что в его обязанности входит приемка тмц?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли заключить договор о материальной отвественности с техническим директором, если он расписывается в торг 12 при принятии груза на складе. На него пока оформлен только приказ о праве подписи при приемке тмц. Если мы укажем его как МОЛ при проведении инвентаризации, то тогда договор обязательно должен быть?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в целях исполнения предписания РПН о вакцинации против кори иностранных работников, наш работник из 2 прививок сделал одну, а от второй он хочет отказаться. Какими документами это оформить? Могут ли быть какие-то последствия для организации?

Кадровика нет. Спасибо огромное за ответы.

И еще уточнение. А в должностной инструкции, указать эти обязанности?.

Не подскажите как правильно написать такой приказ на 2 человек: назначить ответственными лицами бухгалтера и исполнит-го директора или назначить лицом бухгалтера, а на время отсутствия бухгалтера исполнит-го директора?( а то у нас получается, что заполняет ТК бухгалтер, а подпись при увольнении поставили исполнит-го директора)

Спасибо за ответы. К сожалению фирма открылась в январе. Придется делать с дробью приказ. А еще подскажите может на титульном листе ТК расписываться бухгалтер, а запись при увольнении заверять директор?

Здравствуйте. Бухгалтер не расписался, а написал фамилию полностью. А если сделать на бухгалтера такой приказ, он может своей подписью заверять запись в ТК при увольнении или только директор заверяет? А приказ о возложении обязанностей по ведению ТК является обязательным?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при оформлении трудовой книжке на титульном листе где подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек расписался бухгалтер. Имеет ли он право там расписываться? Если бухгалтер может там расписываться, то на него должен быть приказ о возложении обязанностей по ведению трудовых книжек? Правильно я понимаю?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста приказ на совмещении должностей на время отпуска за сколько дней составляется, и должен ли сотрудник писать заявление о том что просить возложить на него обязанности уходящего в отпуск работника или достаточно слов в приказе что против совмещения должностей не возражаю? В 1с ЗУП 3.1 каким числом проводить документ совмещение? Датой приказа о совмещении?

Здравствуйте. Подскажите, а в штатном расписании как правильно отразить такого работника. В графе "кол-во штатных ед. "указано 0,5, в графе "тарифная ставка,оклад"-20000,00, т. е. оклад за целую единицу, а уже в графе "всего" указываем 10000, т. е оклад за 0,5 единицы?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если главный бухгалтер работает у нас по совместительству на 0,5 ставки( оплата 10000 руб. за 0,5 ставки ) и уходит в отпуск .Его обязанности возлагаются приказом на бухгалтера. Размер оплаты за временное совмещение в % от оклада работника. От оклада за целую единицу - от 20000,00 или же от 100000,00?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,допускается ли при внесении в ТК полного названия организации вместо общество с ограниченной ответственностью писать ООО. Если в уставе полное наименование- общество с ограниченной ответственностью производственно- коммерческая фирма, а сокращенное ООО ПКФ. Надо ли сделать запись, что в наименовании организации допущена ошибка?