Ненормированный рабочий день , Публикация №202219

Если он у Вас на каждодневной основе перерабатывает - это сверхурочная работа. Она подлежит оплате согласно ТК РФ (ст. 152).
Если несколько раз в месяц задерживается - это ненормированный рабочий день. За это Работнику положен доп. отпуск.(ст. 119)

Если у Вас один такой сотрудник, не вижу смысла прописывать это в ЛНА. Достаточно указать все нюансы работы данного сотрудника в трудовом договоре. Пишите: "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день". (ст. 101)

Скорее всего придется изменить ТК РФ))))
Такого понятия нет в законе. Сотрудника можно принять на неполный рабочий ДЕНЬ или неполную рабочую НЕДЕЛЮ. И в зависимости от того, какое количество времени ему будет установлено ТД, только ДЛЯ БУХГАЛТЕРИИ для расчета заработной платы будет понятно какой коэффициент применять к его окладу - 0,25 или какой-то еще.
Так вот статья 101 ТК РФ четко определяет
То есть, если работник работает например по пятидневке 2 часа в день, то ему нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. А вот если он работает по 8 часов например понедельник среда пятница), то можно установить ненормированный рабочий день (но при этом не 0,25 будет).

Большая ошибка руководителей сказать "принять на ... ставки" - сначала нужно определить РЕЖИМ, а потом уж будем считать сколько это ставки. Мои "умные" экономисты на предыдущем месте работы посчитали, что платить могут Х и сказали "оформляем на 0,315 (как-то такая цифра". Когда я пересчитала на время, это оказалось например 2 часа 7 минут и 13 секунд. Когда я спросила как они себе представляют такое условие в ТД и в жизни "Режим работы с 9-00 до 11 часов 7 минут 13 секунд", они на меня смотрели как на пришельца из космоса....

Я сама не понимаю для чего нужен этот ненормированный рабочий день. Это попросил сам сотрудник, что было так прописано в приказе, для чего то ему надо. Но я такого не понимаю.
Значит, как я понимаю, я должна все таки заменить ЛНА для этой должности, в трудовом договоре и в приказе прописать, что принят на неполный рабочий день, а там где отпуска - прописать дополнительный отпуск.
Но, я не пойму как я должна прописать бухгалтеру для зачисления зарплаты. И как указывать в табеле?

Пытаюсь понять, я бухгалтер (и занимаюсь кадровым делом) и сейчас голова забита сдачей отчетности, видно что то упустила, перечитаю еще раз сообщения. Пока в кадровом деле плаваю, особенно с этим ненормированным днем.