введение повременной оплаты труда , Публикация №512230

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

При обычном графике работы (5-дневная 40 часовая рабочая неделя) - простая повременная по дням.

У вас наверное "простая повременная по часам"? Не месячная тарифная ставка, а часовая?

Или сдельная?

Уточните, пожалуйста.

Мы предприятие ЖКХ. Начальник хочет чтобы например плотник, получал зарплату только за то что сделал по наряд-заданию. Поставил одну дверь- получи, поставил две получи больше. Сейчас все рабочие на окладе. Т. е. хоть он одну дверь поставит хоть две зарплату получит одинаковую. Вот начальство и решило что надо перейти на сдельно-повременную оплату. Нормативы времени на выполнение определенных видов работ есть в ТЭРАХ. Сейчас в принципе по ним и набираем наряды на 8 часов, но реально рабочие делают меньще, т.к. в наряды пишем: обследование..., осмотр... и т.д. т.е. операции котороые в принципе они не делают, но для 8 часов надо набрать задания.