Перемещение или перевод? , Публикация №487689

спасибо, первый раз написала, не разобралась:)

Ситуация такая - ранее в учреждении не было структурных подразделений. Решили их ввести, и заодно увеличить оклад (и суммы по коэффициентам, которые к окладу привязаны).
К примеру, работник был принят уборщиком служебных помещений, сейчас он должен быть уборщиком служебных помещений в хозяйственном отделе.
Трудовая функция не изменяется, но возрастает оклад.
Как оформить? как перемещение или перевод?
Склоняюсь к переводу (изменение оплаты труда - существенное условие ТД).
Это так или ошибочно?

Что такое перевод, дано четкое определение в ст. 72.1 ТК РФ
Как мы видим, оклад здесь совершенно не причем, как и любое прочее условие ТД, кроме трудовой функции. А трудовая функция в соответствии со стаьей 57 ТК РФ
Поэтому абсолютно очевидно, что никакого перевода нет, так как
Должность осталась прежняя. Если бы он был ранее принят в общий отдел, а сейчас переведен в хозяйственный - вот тогда перевод (читаем выше). А так у него в ТД не указано подразделение, значит ни перевода, ни перемещения нет.
А вот это обычное изменение условий ТД, применяется статья 72 ТК РФ - заключается ДС к ТД об изменении условий ТД и издается приказ для бухгалтерии с новыми окладами (этот приказ не обязательный, может быть достаточно нового ШР и ДС с работниками, но бухгалтерия как правило просит еще приказ с конкретными фамилиями работников).