Перевод или сокращение? , Публикация №527073

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Перевод или сокращение?

ekaterina227

Бывалый

Сообщений: 27Баллов: 42Регистрация: 20.06.2018

18.03.2020 17:55:42

Всем здравствуйте.
Руководитель отдела намеревается изменить название должности, оклад + добавить функционал.
Верно ли будет вручить уведомление о грядущих изменениях сотрудникам ввиду, скажем, реорганизации? Или, все-таки, "чище" будет оформить это сокращением?

Изменено: ekaterina227 - 18.03.2020 17:56:11

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

19.03.2020 13:28:01

Цитата
ekaterina227 написал: Руководитель отдела намеревается изменить название должности, оклад + добавить функционал.

Это уже введение новой должности в ШР со всеми вытекающими, а не изменение(переименование) как Вы скорее всего имели в виду.

Цитата
ekaterina227 написал: Верно ли будет вручить уведомление о грядущих изменениях сотрудникам ввиду, скажем, реорганизации?

В чём реорганизация???

Цитата
ekaterina227 написал: Или, все-таки, "чище" будет оформить это сокращением?

Не понятен ход Ваших мыслей?
ekaterina227, мне видится самый удобный путь таким:
1. Вводим новую должность в ШР с требуемым название и функционалом.
2. Предлагаем работнику перевод.
Если согласен, то оформляем перевод, а после перевода исключаем должность из ШР как вакантную.
Если нет, то придётся проводить процедуру сокращения.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод или сокращение? , Публикация №527073

Последние публикации

Новости