Дано - инструктора фитнес-клуба. Сдельно-премиальная оплата труда. В ТД у них разные ставки😱😱 и оказываемые услуги тоже могут отличаться - например у одного - групповые программы, индивидуальные тренировки; у другого - все тоже плюс какая-нибудь ещё тренировка. Как это все исправлять? Думала разбить их на категории, но сейчас как раз проходит спецоценка, которую и так с трудом выбили у гендира.... И получается если я поделю сотрудников на категории, то по этим рабочим местам нужна новая спецоценка... Как быть даже не знаю. Что можно сделать?
Разные зп на одной должности
Разные зп на одной должности
13.02.2019 16:08:03 | |
14.02.2019 07:44:45 спецоценка не зависит от категории оценивается рабочее место работника | |
14.02.2019 09:52:31
| |||||||
14.02.2019 10:04:56 Валентина+Валентина, конечно, я имею в виду, чтобы обосновать разные ставки, сделать например Инстпуктор категории мастер, Инструктор категории специалист и т.д., т.е. изменить названия должностей. Сейчас они все просто инструктора. Но ставки за услуги у них разные. И соответсвенно спецоценка делается по тем должностям, которые есть сейчас, а если вводить новые должности, то соответсвенно это новая спецоценка | |
14.02.2019 10:07:36 Серега, вот даже в голову не пришло доп.работой оформить! Только как она считаться будет? Можно же ее так же сдельной сделать? Они же получают зп в зависимости от оказанных услуг. И ещё - могут ли тогда ставки за доп работу быть разными?  и как это все в положении о зп прописывать? | |
14.02.2019 10:11:26
| |||
14.02.2019 10:20:49
| |||||||
14.02.2019 12:54:28
Тогда придется все-таки на разные должности их переоформлять... А если например в части оказываемых услуг сделать различия в трудовых договорах? Например, Иванов - тренировка А, Б, В, а Петров - Э, Ю, Я? Должности останутся одинаковыми, функционал одинаковый, а вот именно сами услуги разные? Или так тоже нельзя?Изменено: - 14.02.2019 12:56:05 | |||
14.02.2019 14:25:44
| |||||||
Читают тему