| Цитата |
|---|
Екатерина написал:
куда именно добавить приказ - в 4 графу реквизиты приказа |
Да
| Цитата |
|---|
Екатерина написал:
Кстати, приказа о приеме не было |
А он должен быть обязательно
| Цитата |
|---|
Екатерина написал:
был только о том, что директор вступает в должность. |
Это приказ тоже обязательный, но он по основной деятельности. А о приеме - по личному составу. Делайте его задним числом.
| Цитата |
|---|
Екатерина написал:
А если почерки разные ( |
Вы же понимаете, что на ВСЕ вопросы не может быть дано ответа. Этот вопрос не законодательный, а субъективный.
| Цитата |
|---|
Екатерина написал:
по пункту 5 ч.1 ст.77 его увольняли |
Ну и основание увольнения неверное.
Я не знаю что лучше - либо переделывать приказ об увольнении и признавать запись недействительной, либо оставить все так, как уже есть. В целом - трудовая книжка нужна для подтверждения стажа. Основание увольнения и правильность внесения записей в трудовую на стаж особо не влияют - врдяд ли ПФР при назначении пенсии будет рассматривать основание увольнения. Им главное были бы перечисления за этот период.. Поэтому решать Вам.
