Ну и закрывайте себе спокойно. Только не понимаю что значит "закрываем". График отпусков постоянно находится в работе - ставим отметки об использовании. Если неиспользован - отметки о переносе.
Когда у него заканчивается рабочий год? Если не до 31.12, то переживать нечего и объяснить ему, что если сейчас он его не использует, то работодатель имеет право (если работник не льготник) запланировать и отправить его в отпуск в любое время, то есть, вы запланируете ему отпуск на январь например, а это самый плохой месяц - потеря в деньгах, и он будет обязан пойти.
| Цитата |
|---|
seminatatyananikol написал:
можем ли мы предоставить ему отпуск без заявления, издав приказ и уведомив его за 2 недели? |
К сожалению может спор дойти до проверки, если работник настырный. А при проверке решение может быть не в вашу пользу
| Цитата |
|---|
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
|
То есть, в одностороннем порядке это невозможно. Поэтому договаривайтесь.
