| Цитата |
|---|
HRLaw написал:
при приеме новички расписываютя в журналах и Инструкциям по ТО. Журналы в жесткой обложке, почти вечные, а вот Инструкции просто на листах, которые превратились в тряпочки за 1 год использования. Могу ли я в ТД получить подпись об ознакомлении и не расписывать их в Инструкциях? т.е. не дублировать...Или же сделать приложением к ТД - "Лист ознакомления с Инстр по ОТ", в нем табличкой перечислить все инстр.. |
Ничто Вам это не запрещает, но
general, намекает на то, что с ЛНА знакомятся до подписания ТД и если ознакомление является приложением к ТД, то затруднительно доказать, что работник ознакомлен до подписания ТД.
Но инструкции по ОТ не являются по своей сути ЛНА, следовательно нет обязанности знакомить до подписания ТД, главное ознакомить до начала работы.
Так же есть куча мнений, что считается достаточным при ознакомлении с правилами ОТ.
В идеале конечно работник должен расписаться за инструктажи по ОТ в журналах учёта и инструкции по ОТ по конкретной должности и вариант работника с подписью должен находиться на рабочем месте.
HRLaw, лично у меня вся локалка и инструкции висят в локальной сети, при приёме сажаю к ноуту, открываю и пока оформляю документы работник ознакамливается. А поэтому все инструкции и ЛНА в идеальном состоянии.
Так же работник в любое время может освежить в памяти.
