Мы бюджетное учреждение и наши работники регулярно проходят повышение квалификации. С полным отрывом от производства все понятно: табелируем ПК (8часов), оплачиваем по среднему.
А как быть при частичном отрыве?
условно, до обеда работник на рабочем месте, а после ушел учиться. В табеле логично ставить Я/ПК (4/4) . Но в приказе образовательного учреждения (основание для нашего приказа направить на обучение) стоит время с 14.00 до 17.00. Т.е. получается 4/3 часов
Должны ли мы как-то доплачивать до 8-часового дня? Или как?
Буду благодарна за помощь в попытке разобраться с этим вопросом )
А как быть при частичном отрыве?
условно, до обеда работник на рабочем месте, а после ушел учиться. В табеле логично ставить Я/ПК (4/4) . Но в приказе образовательного учреждения (основание для нашего приказа направить на обучение) стоит время с 14.00 до 17.00. Т.е. получается 4/3 часов
Должны ли мы как-то доплачивать до 8-часового дня? Или как?
Буду благодарна за помощь в попытке разобраться с этим вопросом )
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)