Тема форума: Массовость при ликвидации | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 524324
Страницы:1
Ответить
Массовость при ликвидации
 
Коллеги, добрый день! Планируется ликвидация филиала в Московской области (Люберцы), в штате 43 работника. Нужно уведомить центр занятости за 2 месяца, если массовое увольнение - за 3. Вопрос - массовость это сколько человек? 🤔
 
Цитата
написал:
Коллеги, добрый день! Планируется ликвидация филиала в Московской области (Люберцы), в штате 43 работника. Нужно уведомить центр занятости за 2 месяца, если массовое увольнение - за 3. Вопрос - массовость это сколько человек? 🤔
Ну если Вы хотите всех 43 на "улицу", то это и есть массовость.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Коллеги, добрый день! Планируется ликвидация филиала в Московской области (Люберцы), в штате 43 работника. Нужно уведомить центр занятости за 2 месяца, если массовое увольнение - за 3. Вопрос - массовость это сколько человек? 🤔
Ну если Вы хотите всех 43 на "улицу", то это и есть массовость.
а если ликвидируется обособленное подразделение, в котором всего 11 человек, тоже уведомлять ЦЗН?
 
Цитата
написал:
а если ликвидируется обособленное подразделение, в котором всего 11 человек, тоже уведомлять ЦЗН?
Увольнение признаётся массовым, когда исполняются два условия:
  1. Трудовые договоры расторгаются в связи с ликвидацией, сокращением численности или сокращением штата.
  2. Увольнение соответствует критериям массовости, содержащимся в отраслевых и территориальных соглашениях. Если таких нет или критерии в них не установлены, применяются критерии массовости из постановления Правительства от 5 февраля 1993 года № 99
То есть надо искать информацию. Можно уточнить в ЦЗ, собственно.
 
Цитата
написал:
а если ликвидируется обособленное подразделение, в котором всего 11 человек, тоже уведомлять ЦЗН?
Да. Это обязанность работодателя (ст. 25 Закона о Занятости населения РФ)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл