Здравствуйте.
Ситуация следующая:
Предприятие судом признано банкротом.
Как досрочно уволить сотрудника, если работодатель уже никаких полномочий для оформления приказа об увольнении не имеет ( т.е свою подпись на заявлении об увольнении поставить не имеет права, да и в трудовой книжке он не имеет права расписаться при увольнении сотрудника) , компенсацию получить пока не могу (рассчитают когда продадут офис ведь наш расчетный счёт закрыли открыли другой расчетный счет
Все полномочия у кредитного специалиста который продаёт наш офис,а он в другом городе.
Мне нужен приказ о увольнении и заполненная трудовая (трудовая на руках сотрудника, он ведь ходит на собеседования и там встречает немой вопрос кадровиков, а ведь деньги нужны)
По договору работать не хочет.\ если долго по специальности (а работа по специальности- только запись в трудовой)работать не будет- все в дальнейшем не устроится
Как это все должно происходить?
Ситуация следующая:
Предприятие судом признано банкротом.
Как досрочно уволить сотрудника, если работодатель уже никаких полномочий для оформления приказа об увольнении не имеет ( т.е свою подпись на заявлении об увольнении поставить не имеет права, да и в трудовой книжке он не имеет права расписаться при увольнении сотрудника) , компенсацию получить пока не могу (рассчитают когда продадут офис ведь наш расчетный счёт закрыли открыли другой расчетный счет
Все полномочия у кредитного специалиста который продаёт наш офис,а он в другом городе.
Мне нужен приказ о увольнении и заполненная трудовая (трудовая на руках сотрудника, он ведь ходит на собеседования и там встречает немой вопрос кадровиков, а ведь деньги нужны)
По договору работать не хочет.\ если долго по специальности (а работа по специальности- только запись в трудовой)работать не будет- все в дальнейшем не устроится
Как это все должно происходить?
Изменено: - 28.08.2018 20:49:32

