суммированный учет , Публикация №321018

Эх, получается, так... Так то оно так, но ведь более 120 нельзя, это уже на штраф нарываемся, плати-не плати (платить никто не отказывается. кстати)

Не всё так просто!!!
Те которые по графику смены попали в праздничные дни входят в норму рабочего времени.
А вот привлечение к работе в выходной день для работника по графику не входит.

В понимании режимов работы по графику, а так же статьи 153 ТК РФ.Это надо было рассчитывать и возможно привлекать не своих работников, а брать срочников на время отсутствия.
Короче это отсутствие нормального планирования и руководства, которое занимается латанием дыр.

Абсолютно не законно. Представьте себе, не дай бог конечно, несчастный случай в это время?!?!А там Вы думаете на штраф не нарвётесь в случае выявления?

lenlen, Вы должны себе чётко представлять при привлечении в выходной работников, кого стоит, а кого и не стоит дёргать даже если он сам не против. Это же чётко видно по нормам, только их надо планировать, а не сводить постфактум.
В общем менять стиль работы с "пожарного" на плановый. При этом понятно, что всё на 100% не угадаешь, но просчёты будут минимальны.

Да ладно Вам, а как случится будут стрелочника искать или на работника давить, чтобы писал всё правильно.
Видите ли мне довелось работать на производстве электромонтёром и инженер-наладчиком, так что всё это их ......... знаю не понаслышке.

Вы же сами прекрасно должны понимать, что вот это никак не может быть законным.т.е. работники будут работать, а показывать мы это не будем?!?!
А Вы как должностное лицо ответственное за табельный учёт должны регистрировать реальное рабочее время, как и работодатель в лице гены. Делайте выводы кто будет крайним в случае вскрытия этой ситуации.

Именно так, режим работы это существенное условие ТД. Следовательно изменить его можно в порядке статьи 72 ТК РФ(при согласии) или статьи 74 ТК РФ(при наличии оснований и не согласии работников).
Причём работники могут изначально и согласиться, но увидев разницу в оплате, могут обратиться с жалобой и ситуация может выплыть со всеми негативными последствиями для работодателя.

Ну не обязательно вдвойне, согласно статье 153 ТК РФ возможен и иной вид оплаты.
Но к сверхурочным эти часы не относятся и в норму рабочего времени не входят.
Для этого нужно согласие работника и приказ о привлечении в выходной(праздничный) день.

Что значит уплотнять??? Изменять!!! Опять же возникают вопросы с ознакомлением за месяц?!?!
Ещё важный момент, что у работников прописано в ТД дословно о режиме работы???
Если чётко 1/3, то все Ваши изменения(уплотнения) полностью не законны без соответствующего оформления.

Если у них режим работы в ТД установлен в соответствии с графиком сменности, то нет.Дословно текст про режим работы нужен.Мне пока тоже ситуация до конца не ясна, т.к. экстрасенсом не являюсь, а всего лишь на основании личного опыта и знаний могу предполагать что у Вас происходит.

lenlen, коротко итог подведу.
Если у Вас грамотно установлен режим работы в ТД, то возможно с учётом суммированного учёта периода в год, при разумном изменении графика добиться нормы согласно ТК РФ. Ведь у работников будет 100% отпуск, это минус 7-8 смен. Ну и больничные хоть раз в год с долей вероятности 70%. Далее остаётся при необходимости привлекать к работе в выходной только тех кто уже на грани нормы.
Следовательно при соблюдении этих условий и грамотной "игрой" графиком всё должно быть нормально.

Грамотная формулировка, именно для сменной работы, но у Вас то не она.Не критично, т.к. в ТД может устанавливаться индивидуальный режим работы отличный от общего и он превалирует над ПВТР.
Но лучше эти вещи из ПВТР убрать всё таки, такой конкретикой Вы себя зажимаете в ежовые рукавицы.

Плохо, мысль работала верно, но не до конца.
У Вас и есть именно режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику!!!
Именно этот режим всегда применяется пр суточной работе.
Но уточнения всё губят.

lenlen, думаю Вам ясно теперь, что надо убирать?
Горькая пилюля только одна, ознакомление за месяц с графиком.

Правильно, поэтому когда "играете" графиками учитывайте это. Вам же будет видно из ГО кому можно смен подкинуть, а кому нет.

lenlen, при графике 1/3 и "игре" разумной с графиками норма всегда сходится, если "игрой" не злоупотребляют.
Вот при графике 1/2 на норму никак не выйдешь.

Естественно, т.к. это особенность данного режима и регулируется утверждением графика.Именно так. Причём в период отсутствия отпусков "играть" не придётся вообще.
Где то придётся возможно делать и 1/4, т.е. надо смотреть и в период отпусков стройного 1/2 может и не получиться, главное учитывать нюансы межсменного отдыха.
При болезнях когда нужно экстренно заменять работника, естественно соблюсти месячный срок предупреждения не получится и придётся вносить изменения в график по согласованию с работниками. При адекватной загрузке обычно никто не против, т.к. заболеть могут все и плюс дополнительные деньги не помешают.
Можно конечно, но у Вас же круглосуточный режим работы как я понимаю.
Но например для замены работника в ЕОО, можно привлекать 2-х работников, например с 9.00-21.00 и 21.00-9.00.