Это реорганизация или нет? , Публикация №141621

Каким путем ЧОП стало ЧОО? Это была ликвидация предприятия или реорганизация путем преобразования?
Если прошла реорганизация, то необходимо оформить доп.соглашения от имени нового предприятия к действующим трудовым договорам работников о том, что прошла реорганизация путем преобразования (или как у вас в документах значится) и теперь у работников новый работодатель ЧОО.
Если произошли изменения в штатном расписании нового предприятия, то в доп.соглашении одновременно с новым работодателем устанавливаются новые условия труда - новая должность, подразделение (соответственно, нужны и приказы).

Полагаю, Ваши работники были уведомлены заранее о предстоящей реорганизации?
И соответствующая запись должна быть в трудовых книжках.