Добрый день.
Помогите разобраться, как сделать правильно.
Сотрудница (преподаватель) уходит в отпуск по беременности и родам, так и не воспользовавшись ежегодным отпуском в количестве 56 дней. Находясь в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление о выходе на неполный день. Отрабатывает 5 месяцев, учебный год заканчивается и все уходят в отпуск. Она пишет заявление что прошу меня считать в отпуске по уходу за ребенком. У неё практически накопилось 100 дней отпуска. Читала много информации на эту тему, большинство пишут что в двух отпусках находиться нельзя. Как лучше поступить в этой ситуации? Где можно почитать разъяснения на эту тему? Когда ей отгуливать этот отпуск? Можно ли взять часть компенсацией? В общем совсем не понимаю как правильно и по закону поступить в этой ситуации.
Нашла Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних "женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает." Что ещё раз подтверждает, что в двух отпусках находиться нельзя.
Помогите разобраться, как сделать правильно.
Сотрудница (преподаватель) уходит в отпуск по беременности и родам, так и не воспользовавшись ежегодным отпуском в количестве 56 дней. Находясь в отпуске по уходу за ребенком пишет заявление о выходе на неполный день. Отрабатывает 5 месяцев, учебный год заканчивается и все уходят в отпуск. Она пишет заявление что прошу меня считать в отпуске по уходу за ребенком. У неё практически накопилось 100 дней отпуска. Читала много информации на эту тему, большинство пишут что в двух отпусках находиться нельзя. Как лучше поступить в этой ситуации? Где можно почитать разъяснения на эту тему? Когда ей отгуливать этот отпуск? Можно ли взять часть компенсацией? В общем совсем не понимаю как правильно и по закону поступить в этой ситуации.
Нашла Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних "женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает." Что ещё раз подтверждает, что в двух отпусках находиться нельзя.
Изменено: - 03.07.2018 11:45:42
