Реорганизация в компании , Публикация №276182

Реорганизация в компании

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 28.09.2015

26.06.2018 14:04:06

Уважаемые коллеги! Прошу помощи!
Руководитель решил изменить структуру, уже не будет дирекции по разработке, а будет лаборатория. Должности работников изменятся. За 2 месяца сделала уведомление работникам дирекции по разработке о реорганизации и с предложением о переводе. Все подписали впоследствии соглашения о переводе, кроме одного сотрудника, который пока директор по разработке, будет начальником лаборатории. Сказал: "Буду думать".
Как мне подстелить соломки? Начать процедуру сокращения?
Изменения в ШР внесла за 2 месяца - добавить такие-то должности и упразднить такие-то.

Изменено: Надежда я - 26.06.2018 14:36:42

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

26.06.2018 15:51:35

Цитата
Надежда я пишет: За 2 месяца сделала уведомление работникам дирекции по разработке о реорганизации и с предложением о переводе.

В каком порядке будет реорганизация, что Вы под этим понимаете?
Мне в принципе видится изменение условий труда в связи с статьёй 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

....

Со всеми вытекающими нюансами, но для этого надо правильно обосновать и уведомить работников. :!:

Цитата
Надежда я пишет: Все подписали впоследствии соглашения о переводе, кроме одного сотрудника, который пока директор по разработке, будет начальником лаборатории. Сказал: "Буду думать".

Ну и хорошо. А этого уведомить правильно и указать в уведомлении:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77

настоящего Кодекса.

Цитата
Надежда я пишет: Как мне подстелить соломки?

Изучить статью 74 ТК РФ, а так же её применение, не раз обсуждалось на форуме.

Цитата
Надежда я пишет: Начать процедуру сокращения?

Это намного затратнее для работодателя, думаю он будет не рад.

Цитата
Надежда я пишет: Изменения в ШР внесла за 2 месяца - добавить такие-то должности и упразднить такие-то.

Боюсь придётся переделывать, тк. надо этого несогласного уведомить правильно и естественно соблюсти срок.

Цитировать Имя

Надежда я

Новичок

Сообщений: 18Баллов: 17Регистрация: 28.09.2015

26.06.2018 17:16:41

Реорганизация тут - это была "Дирекция по разработке", стала "Лаборатория". Соответственно поменялись обязанности работников и условия.

Цитата
Боюсь придётся переделывать, тк. надо этого несогласного уведомить правильно и естественно соблюсти срок.

В каком ключе переделать?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

27.06.2018 15:13:42

Цитата
Надежда я пишет: Реорганизация тут - это была "Дирекция по разработке", стала "Лаборатория". Соответственно поменялись обязанности работников и условия.

т.е. все признаки статьи 74 ТК РФ имеются.

Цитата
Надежда я пишет: В каком ключе переделать?

Следует указать, что в связи с структурной реорганизацией производства, указываете что происходит и почему,

определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены и будут изменены на......... Далее указываете, что если он не согласен, Вы можете ему предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Информируете его, что при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Желательно так же расписать подробно гарантии положенные в связи с этим (статья 178 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

....

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 777

настоящего Кодекса)."

Надежда я, если работник рассчитывал на сокращение, то энтузиазм его умерится.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Реорганизация в компании , Публикация №276182

Последние публикации

Новости