Невыходы на работу и увольнение , Публикация №253799

Невыходы на работу и увольнение, Добрый день, коллеги

Свои люди

Сообщений: 397Баллов: 339Регистрация: 18.09.2009

13.06.2018 17:10:38

Добрый день, коллеги, нужен совет.
Сотрудник написал заявление на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 29.05.2018, предупредив о своем уходе 13.06.18, попросил сделать копию своего заявления и...больше на работу не вышел. По телефону сказал, что ушел на больничный. Стали составлять, на всякий случай, акты о не выходах. Наступило 13.06....работника нет, по телефону сказал, что вечером идет к врачу...
Вопрос, должна ли я его уволить на основании его заявления 13.06, не дожидаясь закрытия б/л (может его и нет...) или дождаться пока он принесет (или не принесет) свой б/л?
Не уволив его ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и не выплатив расчет 13.06, можно попасть на штрафы за несвоевременную выплату расчетных. Но руководитель очень хочет его уволить за прогулы!!! Получается, если я его уволю по заявлению, то в случае, отсутствия б/л, мы не сможем его уже уволить по статье за прогулы.
Голова крУгом...Как правильно?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

14.06.2018 07:12:06

Работодатель не может сам уволить работника во время нетрудоспособности.
Если работник САМ написал заявление на увольнение и далее "ушел" на больничный, то для работодателя нет преград.
Увольняйте той датой, которой указал работник.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

14.06.2018 16:30:06

Цитата
Sonyка пишет: Сотрудник написал заявление на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 29.05.2018, предупредив о своем уходе 13.06.18, попросил сделать копию своего заявления

Опытный видать или научил умный человек. :!:

Цитата
Sonyка пишет: По телефону сказал, что ушел на больничный. Стали составлять, на всякий случай, акты о не выходах.

До предоставления б/л у Вас нет оснований для оплаты этих дней и учёта их в стаже для ЕОО для компенсации.

Цитата
Sonyка пишет: Наступило 13.06....работника нет, по телефону сказал, что вечером идет к врачу...

Прелестно.

Цитата
Sonyка пишет: Вопрос, должна ли я его уволить на основании его заявления 13.06, не дожидаясь закрытия б/л (может его и нет...)

А нас не волнует есть б/л или нет, у нас есть обязанность его уволить по с/ж. :!:

Цитата
Sonyка пишет: дождаться пока он принесет (или не принесет) свой б/л?

И что Вам это даст кроме риска попасть под раздачу от работника и контролирующих органов???? :?:

Цитата
Sonyка пишет: Не уволив его ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ и не выплатив расчет 13.06, можно попасть на штрафы за несвоевременную выплату расчетных.

и не только. Заплатить компенсацию за просрочку, за лишение возможности трудоустроиться и т.д.

Цитата
Sonyка пишет: Но руководитель очень хочет его уволить за прогулы!!!

Мало кто чего хочет?!?!
Я вот тоже как и 90% россиян не хочу повышения пенсионного возраста и что с этого????? Клали на нас с умными речами. :evil

Цитата
Sonyка пишет: Получается, если я его уволю по заявлению, то в случае, отсутствия б/л, мы не сможем его уже уволить по статье за прогулы.

А Вы его итак не сможете уволить за прогул, даже если он есть!!! Не получится никак соблюсти порядок применения!!! :!:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Цитата
Sonyка пишет: Голова крУгом...Как правильно?

Поскольку уже 14.06. надеюсь уволили по с/ж???? :?:

Что будет полностью правильно.

Sonyка, единственно если принесёт б/л, то оплачиваем 100% и возможно придётся доплачивать компенсацию за ЕОО после пересчёта дней. :!:

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Невыходы на работу и увольнение , Публикация №253799

Последние публикации

Новости