alina31@yandex.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №162005

статья 126 говорит о том что мы можем выплатить отпуск на 28 дней и компенсацию по нему, просто переделать заявление и везде во всех журналах запись об увольнении зачеркнуть) но если случай ваш был недавно и вас он прошел без штрафов, то тогда можно и подать, ведь у нас нет того первого уведомления о принятии заверенного УФМС )

А давно у вас был этот случай?)

Коллеги подскажите! Уволили сотрудника иностранца с видом на жительство работающего у нас по срочному трудовому договору до 16.08.2019 года, по личному желанию, нужны ему были деньги, через месяц он трудоустраивается к нам в новь, он у нас незаменимый тракторист, и тут мы поняли что мы не подали уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о его новом трудовом договоре готово и его надо сдавать крайний срок сегодня, а вот увольнение было 25.09.2018 года. Может есть у кого варианты как правильно сделать что бы избежать штраф... Уведомление о его приеме не нашли, предыдущий сотрудник которая подавала, отправляла почтой и ответ о о принятии не вернулся... и еще у сотрудника были не отлупленные 54 дня, может его лучше в отпуск на 28 а остальные деньги как компенсация? да еще сотруднику через 5 месяцев дадут гражданство РФ....