Проверка ОТ или СОУТа , Публикация №413569

На сайте Онлайн инспекция есть сервис "Электронный инспектор" с проверочными листами по охране труда, может пригодится

HRLaw,если введены новые рабочие места после проведения СОУТ, то нужно было провести оценки по новым местам. Если было переименование должностей - оформить решение комиссии о непроведении и признании какрт спецоценок по старым должностям.

sankold,что-то не получилось активность ссылки убрать Когда активность убирается, она должна становиться не синенькой и перехода активного не должно быть, чтоб попасть на страницу, нужно ее скопировать и вставить в поисковик...Если не сложно , попробуйте еще раз или просто на будущее делать - может первую h убирать...

В законе написано только решение. Но я делала решение и приказ. В инете есть предлагаемые образцы, но где-то одно, где-то другое... Напишите мне в личку свою электронку, я отправлю Вам свой образец (в общий доступ выкладывать не буду, возможно скоро в журнале консультация с образцами будет)
конечно. и старой картой СОУТ

HRLaw,ну в этом случае он уже ознакомлен)))) Когда прошло переименование, мог быть принят другой человек на инженера-механика - вот его после решения комисии о непроведении внеплановой проверки и использования карты по должности механика нужно ознакомить ))

никаких др))) быть не может - с каждым ЛНА - с конкретным!!! - работник должен быть ознакомлен и подпись ставится именно с чем он познакомлен.

Лично мне вот эта одна подпись за все сразу кажется вообще незаконной (я понимаю, что какие-то проверяющие не сочли это нарушением, но все проверяющие обычные люди . И если ХОТЯ БЫ табличка в ТД - ЛНА-подпись - менее спорный вариант, то вот эта одна подпись за все я думаю когда-нибудь может сослужить плохую службу.

У нас например в ТД такая же строка (ну утвердили такую форму сто лет назад), но естественно в этот перечень я внесла СОУТ, без всяких др))) и кроме того, как и положено по ДП, у меня все ЛНА прошиты вместе с листами ознакомления - там работник так же расписывается при приеме.

HRLaw,ну я вот так написала: "результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте" (это формулировка п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ "ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте")
но учитывая, что правил нет в данном случае)), сказать что правильно, а что нет - сложно. Наверное можно написать и конкретный номер карты .

Ойе... Да, есть такая штука. Но образец Вам не поможет - ее тоже делают организации , не сам работодатель(((

Только вот в каких-то случаях она может не делаться - когда что-то там заменяется в СОУТ... Это не кадровый вопрос, а к специалистам по ОТ (((

Вакантное место не аттестуют.

Карта рабочего места - СНИЛС не играет никакой роли.

Созвонитесь с организацией, которая занимается этим. Они с удовольствием объяснят. И предложат свои услуги)))

Мои соболезнования))))

Добрый день,

ситуация следующая: В компании проведен СОУТ только в 2018г.
Проверяющие пытаются наложить штраф за отсутствие СОУТа в 2016-2017гг.

Насколько это правомерно? Какова исковая давность?

HRLaw,нашла:
То есть, если у вас не вредное производство, то имели право тянуть до конца года.

И снова здравствуйте...))

в продолжение последнего вопроса нам еще "прилетело" такое: в 16-18гг ю.л. не проводился периодический медосмотр, занятых на тяжелый и вредных работах..

в эти годы у нас не была определена вредность/тяжесть, СОУТ утвердили 2018 (не вредные - класс 2),
НО в него не вошли рабочие, т.к. они были ГПХ и вакансий не было (должностей в ШР), а вот через 3 месяца после проведения СОУТа мне удалось убедить оформить их по тр.договорам, следовательно ШР была увеличена.
Новые места мы должны оценить в течении года, т.е. время есть.
Следовательно медосмотры мы не проводили.

вопрос: верны ли наши действия? Чем апеллировать в свою защиту?