Отмена неполного рабочего дня , Публикация №502762

Коллеги! В связи с изменениями организационных условий труда на предприятии было введено неполное рабочее время по инициативе работодателя по30 апреля. Теперь работодатель хочет досрочно отменить неполное рабочее время для некоторых работников и ввести полное. Вопрос: какова процедура оформления? Приказ об отмене, нужно ли уведомлять работников или достаточно ознакомить с приказом? Нужны ли соглашения об отмене?