Тема форума: Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 349192
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день

Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день , Публикация №349192

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Работа на 0,5 ставки и ненормированный рабочий день, Оформление документов
 
#1
20.12.2017 12:00:58
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

У нас на 0,5 ставки работает директор, в трудовом договоре есть условие ненормированного дня, хочу уточнить 0,5 ставки это относиться к неполному рабочему времени ( он ведь не 8 часов работает)?
И как это все оформить?
Спасибо!
 
   Цитировать   Имя
 
#2
20.12.2017 12:39:03
В трудовом договоре написано, что он совместитель?
 
Цитировать   Имя
 
#3
20.12.2017 13:08:33
нет, основное но на 0,5 ставки
 
Цитировать   Имя
 
#4
20.12.2017 14:36:33
Цитата
Elenaza пишет:
нет, основное но на 0,5 ставки

Ненормированный день можно вводить только в том случае, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Это дополнение внесено в статью 101 ТК РФ.
У вас как я понимаю условия не попадают под статью.

Либо переводите на график несколько дней в неделю 8 часовой рабочий день.
Или отменяйте условие о ненормированном рабочем дне. Но тагда ваш работник трудится каждый день не более 4 часов в день.
 
Цитировать   Имя
 
#5
20.12.2017 15:06:09
Вадим А, как обычно выручаете, значит дополнительным соглашением прописываем конкретное время работы (неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
 
Цитировать   Имя
 
#6
20.12.2017 15:50:48
Elenaza,

Цитата
Вадим А пишет:
Ненормированный день можно вводить только в том случае, если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Это дополнение внесено в статью 101 ТК РФ.

Три дня в неделю с 8 до 17.
А не
Цитата
Elenaza пишет:
неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
 
Цитировать   Имя
 
#7
20.12.2017 16:38:53
Вадим А,
почему? разве по варианту предложенного мною нельзя?
Ранее работал 4 часа в день 20 в неделю 84 часа в месяц,а теперь получиться больше 96 часов, как рассчитывать з/п?

Три дня в неделю с 8 до 17.
А не

Цитата
Elenaza пишет:
неполная рабочая неделя допустим понедельник, среда 8часов с 8 до 17, пятница с 8 до 12)
 
Цитировать   Имя
 
#8
21.12.2017 05:29:07
Цитата
Elenaza пишет:
Три дня в неделю с 8 до 17.
получится 24 час в неделю, а нужно 20 час.

Убирайте ненормированность.

Цитата
Elenaza пишет:
У нас на 0,5 ставки работает директор
итак полдня находится дома (а может и не дома, не мое это дело :D )
так еще хочется и отпуска побольше
Изменено: Валентина+Валентина - 21.12.2017 05:29:50
 
Цитировать   Имя
 
#9
21.12.2017 07:47:44
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
получится 24 час в неделю, а нужно 20 час.

Но ведь он основной работник. Получается он может и 24 часа в неделю работать.
У него неполная рабочая неделя, но не день.
 
Цитировать   Имя
 
#10
21.12.2017 08:43:07
Цитата
Вадим А пишет:
Получается он может и 24 часа в неделю работать.
да, может

но
Цитата
Elenaza пишет:
У нас на 0,5 ставки работает директор
а это не 24
 
Цитировать   Имя
 
#11
21.12.2017 09:14:58
Но он не может работать 0,5 ставки (т.к. такого понятия нет в тк) у него будет просто неполное рабочее время.

А если установить режим 8, 8, 4 то тут не попадет в условия прописанные автором.
Автору или отменять условия о ненормированности и работать 8,8,4

Или директору вводить неполную рабочую неделю и прописывать 8,8,8 и тогда можно ввести ненормированный рабочий день.
Изменено: Вадим А - 21.12.2017 09:18:37
 
Цитировать   Имя
 
#12
21.12.2017 10:36:18
Цитата
Вадим А пишет:
у него будет просто неполное рабочее время.
вот, 20 час. в неделю. 0,5 шт. ед. Больше не могут.
 
Цитировать   Имя
 
#13
21.12.2017 10:47:17
Elenaza, у вас в самой штатке это целая ед или все таки там написанно 0,5?
 
Цитировать   Имя
 
#14
21.12.2017 10:59:42
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
вот, 20 час. в неделю. 0,5 шт. ед. Больше не могут.

Да при совместительстве больше 20 не могут.
Но тут же у автора не совместитель, а основной работник.
Получается основной работник, работающий неполное рабочее время.
В штатке не может быть написанно 0,5 а быть основой работник. Только режим неполного рабочего времени.
 
Цитировать   Имя
 
#15
21.12.2017 11:28:31
Цитата
Вадим А пишет:
Но тут же у автора не совместитель, а основной работник.
это понятно

Цитата
Вадим А пишет:
В штатке не может быть написанно 0,5
а вот у нас может быть, бюджет.
 
Цитировать   Имя
 
#16
21.12.2017 11:47:13
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
а вот у нас может быть, бюджет.

Давно я с бюджетом не работал :friends
 
Цитировать   Имя
 
#17
21.12.2017 13:30:27
Вадим А, ДС
 1.Изложить пункт 7.1. трудового договора от 29.11.2016 № 9 в следующей редакции:
Работнику с 01.01.2018 года устанавливается режим неполной рабочей недели:
Рабочая неделя трехдневная с четырьмя выходными.
Рабочие дни — вторник, четверг, пятница.
Рабочий день - 8 часов, начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00, перерыв для питания и отдыха с 12.00 до 13.00.
Выходные дни - понедельник, среда, суббота, воскресенье.
Продолжительность рабочего времени — 24 часа в неделю.
2. Дополнить абзац 5. «Рабочее время и время отдыха» пунктом 5.4. следующим:
« На время работы на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время».
3. Другие условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.
4. Настоящее Соглашение составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.




Еще вопрос: в шапке ДС правильно писать ООО "Рога и копыта" в лице единственного участника Общества Иванова А.А.

или директора Иванова А.А.?
 
Цитировать   Имя
 
#18
21.12.2017 13:35:22
Вадим А, а в штатке у нас 0,5
 
Цитировать   Имя
 
#19
21.12.2017 14:42:25
Elenaza, если в татке 0,5 тогда не более 20 часов в неделю.
 
Цитировать   Имя
 
#20
21.12.2017 14:44:03
Цитата
Elenaza пишет:
Еще вопрос: в шапке ДС правильно писать ООО "Рога и копыта" в лице единственного участника Общества Иванова А.А.

или директора Иванова А.А.?

В лице директора.

Директор подписывает сам с собой (если другое не оговорено в протоколе).
 
Цитировать   Имя
 
#21
21.12.2017 15:42:22
Спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#22
03.12.2019 14:56:47
Скажите пожалуйста могут мне установить не нормированный рабочий день или нет если я на одном и том же предприятии работаю на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству. Мне сказали что нет, так как по обоим работам по 0,5 ставки. Правы они или нет?
 
Цитировать   Имя
 
#23
03.12.2019 15:09:11
Надин1976,при работе неполное рабочее время ненормированный рабочий день может быть установлен работнику только если у него полный рабочий день, но неполная рабочая неделя (статья 101 ТК РФ)

Цитата
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Цитата
Надин1976 написал:
работаю на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству
Такого понятия не содержит ТК РФ. Должен быть установлен РЕЖИМ рабочего времени: рабочие дни, рабочее время. И исходя из этого для подсчета зарплаты уже будет идти только вот это понятие "0,5 ставки" - если норма Вам установлена половина от обычной.

А зачем Вам нужно ненормированное время? Чтоб оставаться на работе за бесплатно? Лучше пусть платят переработку, когда привлекают сверхурочно. Но для этого конечно должны оформлять привлечение.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»