Коллеги, подскажите пожалуйста, ситуация в следующем: владелец бизнеса хочет изменить систему оплаты труда и ввести выплату премий, вроде бы все ясно: решение, приказ, Положение, ознакомление, допники, НО! оклад в данном случае практически минимальный (почти у всех 10 000 р), следовательно изменить его путем распила на 5 и 5? но это даже ниже минималки и как это объяснить даже с учетом возможных премий? 
Может кто сталкивался ранее с таким? Организации уже более 13 лет.
Может кто сталкивался ранее с таким? Организации уже более 13 лет.